关于执行工伤保险条例若干问题？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为其员工提供工伤保险保障。而职工的工伤保险缴费工作应由用人单位按照规定比例和方式代为收取和缴纳，而不能由职工个人决定。用人单位没有参加工伤保险，或者欺骗、误导员工不参加工伤保险，均会受到相应的行政处罚。
2.工伤鉴定的程序和结果
工伤保险主要是针对职工在工作中因为工作原因受到的身体上的损伤，需要进行鉴定以确定是否属于工伤范畴。根据《条例》的规定，用人单位应当及时将职工发生的工伤报送社会保险经办机构，并协助有关部门对工伤进行鉴定。而鉴定结果应当在7个工作日内出具，并在15个工作日内向有关职工和用人单位送达鉴定意见。
被认定为工伤的职工，则有权享受相应的工伤保险待遇。根据《条例》的规定，工伤职工有权享受的待遇包括医疗救治、伤残赔偿、生活护理费等。而工伤保险待遇的支付，应当由社会保险经办机构按照规定及时足额支付给职工或其指定的个人。
4.工伤保险争议处理
职工在享受工伤保险相关待遇时，如果与社会保险经办机构、用人单位等相关方面发生争议，可以向当地社会保险行政部门提出申诉并要求调解。在申诉和调解期间，工伤保险待遇的支付不得中止。如经过申诉和调解无法解决争议，则可以向人民***提***讼。
关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定的理解与适用？
关于审理工伤保险行政案件的规定可以参考相关的法律法规和司法解释，例如《中华人民共和国劳动保险法》和最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。
根据这些规定，审理工伤保险行政案件的基本原则包括公正、合法、及时等。当处理此类案件时，应考虑以下几个方面的问题：
1. 劳动者的权益保护：应重视劳动者的合法权益，确保他们享有工伤保险的权益。这包括确认工伤事实及认定工伤等级，确保工伤待遇的支付和工伤赔偿的计算。
2. 证明责任的界定：对于工伤保险案件的争议，需要明确责任的界定，包括雇主是否存在过失和工伤事故的原因等。这有助于判断雇主是否应该承担相应的责任和赔偿。
3. 医学鉴定与评估：在工伤保险案件中，通常需要进行医学鉴定和评估，以确定工伤事实和损失程度。这需要专业的医学鉴定机构和评估专家进行评估，确保客观、公正和科学的结果。
4. 行政机关的责任：行政机关在工伤保险案件审理中有责任承担调查、鉴定、处罚等职责，必须依法履行职能，确保案件的合法性和公正性。
总之，审理工伤保险行政案件需要遵循相关法律法规和司法解释的规定，保护劳动者的权益，明确责任界定，进行医学鉴定和评估，确保行政机关履行职责。具体的规定和适用可能因地区和具体案件而有所不同，建议在具体情况下咨询专业律师或相关部门的意见。
关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题？
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说发生交通事故或者或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，自己承担次要责任或者无责任，就能认定工伤。如果自己承担主要责任，则不能认定为工伤。
