工伤保险是怎么赔付的？
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
工伤保险查询方法？
查询够工伤保险有下列三种方式：1、到社保中心查询，需要携带个人身份证；2、上网查询，可以通过工作所在城市的社保业务网或是***的劳动保障网进行查询，部分城市可以通过城市的便民APP或是微信进行查询；3、电话查询，可以拨打12333进行查询。现在查询的方式越来越便利，选择适合的查询方式即可。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报***院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行
想要查询工伤保险信息的话，可以通过以下三种方式进行查询：
1. 社保中心查询
可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。
2.上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人***和密码(密码是你的社保证编号或者***出生年月)，即可查询本人参保信息。
3.电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行政策咨询和信息查询。
工伤保险到底怎么赔？
首先，工伤保险待遇，不是商业保险，不存在“赔偿”问题。《工伤保险条例》中，涉及工伤保险待遇，由工伤保险基金支付的项目，都没有赔偿的说法。只有违法、违规参保的用人单位，在员工发生工伤情况时，才会依据《工伤保险条例》规定，向家属或者劳动者支付经济赔偿金。
其次，工伤保险待遇主要包括： 一.工伤医疗待遇：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复治疗费用。5、辅助器具安装配置费用。 二.伤残待遇：1、一次性伤残补助金。2、伤残津贴。3、生活护理费。4、一次性医疗补助金。 三.死亡待遇：1、一次性丧葬补助金。2、供养亲属[_a***_]。3、一次性工亡补助金。 四.用人单位支付的待遇：1、停工留薪期工资和陪护费。2、一次性伤残就业补助金。
以上待遇，又分用人单位支付和工伤保险基金支付两类。
最后，实际工伤保险待遇支付比较复杂，要依据***院《工伤保险条例》和当地《工伤保险实施办法》等政策规定，结合工伤人员支付待遇的项目和实际治疗、康复花费等具体情况来考虑、计算。
您好，感谢邀请。关于工伤保险的赔偿，从《工伤保险条例》（***院令第586号）中我们可以提取出来以下赔偿项目：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所产生的医药费、住院治疗工伤的伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通及食宿费用、康复费用，均可由工伤保险基金支付。
2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.职工因工致残被鉴定出伤残级别的，可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金，劳动合同解除时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上，希望可以帮助到您。如有问题欢迎留言。
办事程序
1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。
对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力***和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。
谢邀！发生工伤事故，用工单位应在一个月内向劳动局申报工伤认定，由其组织工伤等级鉴定。由工伤保险按工伤治疗药品目录和住院标准报销医药费，发给住院伙食补贴，康复费用参见工伤保险条件。由工伤保险按不同工伤等级发给相应的一次性工伤伤残补助金。治疗或鉴定休息期单位照发资交社保，需护理的由单位派人或请人护理。工伤1至4级的保留劳动关系、退出劳动岗位。单位按规定伤残等级规定每月发给相应伤残津贴。工伤5至6级的保留劳动关系、调整从事合适的劳动岗位或每月发给相应的伤残津贴。工伤7至10级劳动合同到期或本人申请解除劳动关系的还应发给一次性伤残就业补助金。至于各等级一次性工伤伤残补助金、相应等级伤残津贴及次性伤残就业补助金发放标准详见《工伤保险条例》。而工伤死亡由工伤保险发给6个月工资的丧葬费、直系供养亲属规定的抚恤金和一次性工死补助金(具体标准详见工伤保险条例)。
我是社保专员，下面以我自己的经验来回答，请参考。
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一、什么是工伤？
工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
二、工伤怎么赔偿？
工伤赔偿涉及到工伤保险。哪些伤害可以适用于工伤保险，法律有明确规定，我简要总结几点：
三、具体申请流程是什么？
根据常见工伤的处理方法，一般有以下流程：
当遇到工伤之后，首先要跟自己的用人单位沟通；
根据工伤认定的办理流程，用人单位在出现工伤情况后30日内，可以向所属地的人社部门提出工伤认定申请；
如果产生***，用人单位不申请的，本人、亲属或者所属工会也可以在1年内向人社部门申请；
然后进行伤残鉴定，出具《工伤认定决定书》，根据工伤鉴定标准分为1~10级伤残
根据伤残等级获得相应赔偿。
四、赔偿内容 根据工伤保险的法规条例，工伤保险待遇一共包含以下四项：
（1）工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项；
（2）在伤残评定结果出来之后，根据一级至十级伤残级别不同，可以领取伤残补偿7~27个月工资；
（3）一级至六级，有相应的工伤医疗终结后的待遇；
（4）因工死亡补偿待遇。
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