生育津贴到底是怎么算的呢？
由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予一定补偿。
以深圳为例，一般是根据上年度、单位所有员工的月平均工资来算的。
举个例子：
王女士公司上年度的月平均工资为 8 千，是顺产，产*** 98 天，那她就可以领取 ：8000 ÷ 30 x 98 = 26133 元。
如果她的工资高于 8 千，公司还要给她补上差额。
（图片来源网络，侵删）算下来，比她 3个月的工资还高，算是小赚了一笔。如果是剖腹产的话，产***会再多 30天，算下来就是3万4的津贴。
单位平均工资越高，产***时间越长，能领的生育津贴就越多。
但是要注意的是，用老公的生育险是不能领生育津贴的。
不过老公可以休10-15天的带薪陪产***，也相当于白领半个月工资。
1、生育津贴计算公式：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工平均工资÷30×***期天数。
2、职工按规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构，按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3年内，向各镇街医保经办机构申请拨付生育津贴。
生育津贴怎么算呢？
生育津贴=单位申报平均工资÷30*产***天数
产***天数一般为顺产128天，剖腹产加15天，难产加15天，多胎加15天。
生育保险是维护女性职工基本权益的社会政策，缴纳生育保险显好处大大的有， 女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销，而且还能领到一笔不菲的钱。
生育保险报销条件
条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月。 条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年 想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。
门诊产检费（固定1400元）
生育津贴和晚育津贴。（满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取） （满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取）
手工报销材料：
2诊断证明
3生育服务单
4产检***的发票
以上是北京生育险***政策的解读，如有其它省市的请参考当地的生育险***政策 准备怀孕或者已经怀孕的宝妈们，对生育险待遇有疑问的，
生育津贴到底是怎么算的呢？
生产待遇主要分为哪几项？
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产检费用报销，此部分费用需要员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。
生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。
生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇得大头，这也是为什么一说生育报销就说生育津贴报销，[_a***_]还要从产***说起。
产***，顾名思义，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。下面我们来看看你到底能享受多少天产***？
国家规定产产***：正常98天 难产增加15 多胞胎没增加一个婴儿加15天 剖腹产增加15天
注意：目前各省市均已取消了晚育***，并延长了产***，各省产***增加的天数30-60天不等，具体产***的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区***生育条例。
举例说明：如果小李剖腹产生下一对双胞胎，那么小李得产***=98+15+15=128天
下面言归正传，我们来说下生育津贴如何计算？
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的***期天数
员工月平均工资高于用人单位月平均标准的，应以员工实际平均工资计算，用人单位不得克扣；
员工月平均工资低于用人单位月平均标准的，差额部分由用人单位补足
- 生育津贴应该按照公式计算：生育津贴 = 月平均工资 /30*128
- 生育津贴发放标准：就高不就低
实际月薪＜单位平均工资的，按平均值拿津贴
实际月薪＞单位平均工资的，按月薪拿津贴
注：2016 年 3 月 24 日（含 24 号）以后生产人员，取消晚育***，改为生育奖励***。
举个例子 :比如，一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准 4624 元（若不足此数，按最低标准计算），其产***就是 98 天，生育奖励*** 30 天，那么她所能享受的生育津贴的标准就是4624 / 30 * (98+30)，则她产***期间所能领取的津贴应为：1***29.06 元。单位应该在其产***期间正常发放工资。若她本人的工资是每月6000 元，相当于产***期间发了6000 / 30 * 128 = 25600 元，高于1***29.06元，则领回的津贴全部给单位，工资差额部分单位不得扣回。若她的工资是每月 4000 元，则产***期间发了4000 / 30 * 128 = 17066.67元，低于领回的生育津贴，则差额部分企业应该补给员工。（注：这里所提到的工资均为税前应发工资，即不扣除五险一金）
