公司破产后找到新的工作怎么才能领取失业保险金，注意什么？
很高兴回答你的问题，根据你的提问，我分析如下:
首先领取失业金条件你的达到，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
你公司破产了，如果达到以上3个条件你就可以凭公司出具离职证明去劳动局办理就业失业登记证，和失业金领取手续。
在失业期间如果你找新的单位工作，并且工作只是临时工性质，那么你是可以一边领取失业金一边打工的。如果和新单位签订劳动合同，那么就需要新单位为你重新办理就业手续，把工作关系转移到新单位去。那么领取失业金会到次终止。
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、领取失业金的条件：员工只有在被动失业的情况下才可以有资格领取失业金的，即:公司与你解除劳动合同后，在未找到新的工作之前，你可以申请领取失业保险金的，根据购买失业保险金的年限。
2、公司破产了，公司与你解除了劳动合同，如果你还没有找到新的工作，这个时候是可以办理领取失业保险金的手续，领取失业保险金的。
3、目前你找到了新的工作了，就意味着你又重新就业了，按规定是不能再领取失业金了，你进入新公司之后，新公司为你购买了社保之后，就意味着你就没有失业了，如果通过其它方式，来领取失业金，这个可能就涉及违法的事情了，有骗领失业金的嫌疑了
以上建议供参考！
如果没有重新就业是可以去领失业保险金。但显然你并不是问这！
如果向社保部门如实说明，你肯定不符合领取条件。如果非要领，那只得一条路，即提供虚***信息或材料。
如此做须注意点什么呢？做好被发现被追究骗保的准备，可能牢里蹲。
所以建议您好好工作，别动歪心思。下次满足条件再申领，才万无一失。
关注我@尹律普法 ，传播法律正能量。
首先，如果经济不是很紧张的话不建议去申请保险金。网上很多人说领取失业金不会影响养老金，而实际情况是会有影响：自己办公室一前辈于去年办理的退休手续，因之前领取过失业金，所以在计算基础养老金时，对个人缴费年限进行了扣减，也就是说领取过失业保险金的，虽然不影响的养老金的领取资格，但却会影响领取的多少。
如果确定要去领取的话，需注意必须于解除合同之日起60天内到社保机构办理失业保险金的申领手续，超过60天视为自愿放弃。领取标准为当地最低工资水平的80%，且领取期间必须按时参加社保机构安排的技能培训或再就业培训。
申领资格为：1.非本人意愿中断就业；2.缴纳失业保险满一年（缴纳年数越多，可领取时长越长，最多不超过24个月）；3.办理失业登记手续，且后续有求职要求。
失业金是哪个部门发的？
失业金由劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构发放。
个人带失业证明、身份证、领取失业金的凭证（通常是银行存折或者卡）到当地的失业保险经办机构（当地的劳动就业办公室或者社会保险综合服务大厅）办理,按月申领即可。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资[_a***_]的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。
失业保险去领取部门是缴纳社保的当地社保局。
1、进行失业登记。领取失业保险金的条件之一是已办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。因此办理失业登记至关重要。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
2、按月到指定银行领取失业保险金。失业保险金由社会保险经办机构按月发放，社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
是劳动保障部门发的。
法律依据：《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业保险的保险金是由由劳动保障部门支付的，是从失业保险基金里进行支付的，但是不是一失业就给失业保险金的，需要满足一定条件并进行登记。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险
失业险是公司同意领才能领的吗？
不是。失业险的领取条件是失业前公司和本人已经缴纳失业保险满一年及以上。非本人意愿中断就业也就是不是自动离职，被公司辞退或者合同到期公司不再续约，或者身体原因不能继续工作。进行失业登记，并有求职意愿。
只要符合以上条件，公司无权干涉你的领取，还要配合你领取失业金。
失业险不是公司同意领取才能领的。员工入职一个公司，按照国家规定，公司要给员工购买失业保险，员工在失业以后可以领取失业补助金，但是这个失业金的领取是有条件的，首先你离职的时候失业保险已经缴纳满一年，第二个就是你失业是非自愿的，也就是说你自己辞职的不能算，要公司裁员辞退你才算。所以，要领取失业金，不是要公司同意，而是看你是否满足条件，只要条件满足，直接到社保中心办理手续即可。
个人申请失业金公司能看到吗？
不会和原来公司联系核实的，但是需要公司提供申请人的离职材料，原公司也看到你领取失业金的信息。
办理失业登记的需要用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
2、社保局统一格式4联式，失业证明。
3、社保局统一格式一式两份，失业登表。
4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
不能。公司只能看到你是不是在职，如果公司辞退了你，公司也有给所有在职员工购买五险一金，那你就有机会办理失业登记，申请领取失业补助金，至于你本人要不要去社保局办理相关手续，或者你有没有办理，从你离职开始，公司就管不到了，他也看不到你是否有办理相关手续。
hr如何帮员工领取失业金？
人力资源管理员首先需要帮员工开具解除劳动合同证明书。
解除劳动合同证明书必须注明因为公司原因主动提出解除劳动合同。然后让员工带着证明书，身份证去户口所在地社保局申请办理失业金领取流程。
hr还必须在社保局网络平台注明该员工社保关系转入社保局，不再由公司缴纳社保，员工属于失业状态。
这样，就可以申请办理失业金了。
hr能做的就是员工离职社保减员时原因写非本人意愿离职如合同到期公司不再续约，公司辞退员工。
领取失业金是个人申请，只要满足了失业保险缴纳满一年以上，非本人意愿离职目前有就业意愿就可以申领，可以支付宝或者微信上面社保-电子社保卡—全国失业金申领。
