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从国营单位主动辞职后能领取失业金吗?
1、从国营单位主动辞职后，一般不能领取失业金。以下是具体的解释和分析：领取失业保险金的基本条件 按照规定参加失业保险：这意味着个人和所在单位必须已经按照相关规定参加了失业保险计划。缴费义务满1年：所在单位和本人需要按照规定已经履行缴费义务满1年，这是领取失业保险金的时间门槛。
2、如果你未经与单位协商，单方面主动提出辞职，那么通常情况下，你将无法领取失业金。失业金的领取条件通常包括非个人意愿中断就业，单方面主动辞职不符合这一条件。因此，从国营单位主动辞职后能否领取失业金，关键在于你与单位是否协商解除合同并得到单位的同意。
3、主动辞职不可以领取失业补助金，领取失业金对社保没有影响。主动辞职不可以领取失业补助金 一个人主动辞职，并且不符合领取失业救济金的条件，那么他辞职后就不能领取失业救济金。
自己主动离职可以领失业金吗
1、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
2、自己辞职一般不能领失业金，但存在特殊情况可领取，具体方法和条件如下：与单位协商修改离职原因：主动自愿辞职通常不能领失业金，但可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，将离职原因归结于用人单位，使失业人员符合“不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业”的情况，从而领取失业金。
3、主动离职是无法领取失业金的。失业金的领取通常需要满足一定的条件，其中之一便是非因个人意愿中断就业。以下是对这一点的详细解释以及相关的注意事项：失业金领取条件 非因个人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。如果是自己主动提出辞职，那么就不符合这一条件，因此无法领取失业金。
辞工可以领取社保失业金吗
1、可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
2、综上所述，虽然自动离职可能影响失业保险金的领取，但具体情况还需根据当地政策来判断。建议咨询相关部门并了解自身权益后，再***取合适的措施来维护自己的利益。
3、自己辞工的一般不可以申请领取失业金。领取失业金的重要条件之一是非因本人意愿中断就业。也就是说，如果是主动辞职，通常是不符合领取失业金的条件的。这是因为失业金的主要目的是为保障那些由于非自愿原因失去工作的人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。
辞职是否有失业保险金
从国营单位主动辞职后，一般不能领取失业金。以下是具体的解释和分析：领取失业保险金的基本条件 按照规定参加失业保险：这意味着个人和所在单位必须已经按照相关规定参加了失业保险***。缴费义务满1年：所在单位和本人需要按照规定已经履行缴费义务满1年，这是领取失业保险金的时间门槛。
由于自己辞职属于个人主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业保险金。失业保险制度的设计初衷是为了保障那些因外部原因而失业的人员，而非因个人选择而失业的人员。综上所述，自己辞职的情况下不能领取失业保险金。
法律主观：主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
法律分析： 个人主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为申请失业保险金的一个必要条件是失业不是由于个人意愿造成的。
从国企辞职了,不领失业金,有点后悔了……怎么办
尽管如此，我仍然可以尝试联系当地的失业保险经办机构，询问是否有补救措施。他们可能会提供一些建议或指导，帮助我处理这个问题。我应该尽快***取行动，以便有更好的机会解决问题。
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第十四条 经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。
参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
如果是在试用期的，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。员工和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。
从国企辞职后办理保险等相关业务的流程如下：养老保险 确认个人养老保险账户情况：在辞职前，应首先向原国企的人力资源部门或社保经办部门确认个人养老保险账户的建立及缴费情况。由于历史原因，部分早期参加工作的员工可能未建立个人养老保险账户，因此这一步至关重要。
员工本人辞职是没有补偿的，如果单位[_a***_]员工或者存在违法行为解除劳动关系是根据情况不同由不同的补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
