工伤保险基数和社保基数一样吗？
是一样的，工伤保险和养老保险都是由社保局征收的，社会保险，一般都***用一个基数缴纳养老保险，失业保险和工伤保险。
社保缴费基数是根据个人上一年度平均月工资来确定当年的缴费基数，缴费基数的高低直接影响各项保险待遇的享受，除了失业保险的待遇跟缴费基数不关联以外，工伤保险和养老保险都是跟缴费基数待遇相关联的。
原单位买了社保，应聘到其他单位买不了保险。可以买工伤保险吗？
如果你是国有企业内退人员或停薪留职人员，你与原单位仍然保持劳动关系，按照内退协议或停薪留职协议，仍然由原单位为你缴纳职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。
后你又应聘到其它企业，你只能与其它企业签订劳务合同，其它企业也无需为你缴纳社会保险。因为一名劳动者在同一时间内只能与一家用人单位保持劳动关系。
不可以，现在工伤，养老，失业都合并到一起了，你可以把以前单位的保险停掉，重新在现在的单位买保险，这样什么都不会单位，你离职了，原来单位也会停掉你的社保，不可能你不上班，还可以买社保，打电话让把你社保停了就行。
三险和社保的区别？
一、保险缴纳种类不同
要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。
二、医疗保险缴纳比例不同
社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。
三、要提高自己的保险意识才行
在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。
若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。
