在我国工伤保险制度是一项社会保障制度？
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2021工伤缴存比例？
一、工伤保险缴费比例是多少?
工伤保险缴费比例：是职工工资总额的1.0%左右。工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
员工每月交30元工伤险，员工受工伤后班长被连带罚款，这合理吗？
你好很高兴回答你的问题。作为班长是有一定的责任，但不至于罚款，最多是开会教育一下。所处的责任应该归公司和保险公司。下面我用***给你讲解一下，希望对你有帮助。
***加载中...合理，原因如下。
1.建立制度的目的就是要防患于未然。
公司在员工工伤管理上制度完备，职责清晰。按该企业的相关规定，当医疗费用在2000－20000万元时，处罚四名管理人员的钱加起来不到2500元，只是象征性处罚。
下发时间为2019年11月，为有效管理制度。
然而，还有许多费用不一定是保险能够解决的了的。有关诸多赔偿问题和礼节性的探望慰问的费用有时还是需要公司填补或和家属协商解决。
3.企业设管理岗位的意义就是要在多方面、多渠道、多岗位、多时段来形使自己的管理权利，尽量杜绝安全隐患的发生，为企业创造更多的效益。
企业效益好的时候，企业的管理人员要参与分红等各种奖励；当企业利益受损时，管理人员也理由挺身而出，为企业承担一部分损失。这也是自己未尽到职责而受到的处罚。
4.解决管理上的漏洞和责任只能通过制度来约束。
保险不能解决内部管理失职问题。既然问题已经发生，那么就要按制度执行。只有这样才能起到“杀一儆百”的效果。
现在安全抓的非常细，横向竖向都需管理到位。在安全管理领域有一个词叫，安全主体责任。一个公司的安全，董事长总经理需负主体责任；一个部门的安全，部门经理要负主体责任；同理，一个班组，班组长要负主体责任。这个什么意思，换句白话就是只要班组里出了什么安全事故，就是你班组长没有管理到位，你就是有责任。
所有的安全事故都是从隐患发展而来的。员工工伤肯定是有了安全隐患才发生的，比如基坑你没做防护，登高作业没按规范系安全带，高温作业没带安全手套，酸碱作业你没穿防护服等等。你作为一个班组长一个责任就是发现排除隐患，如果你没发现这个隐患，发生了事故就是你管理不到位，也就是你得负责任。
所以题主所问的，员工工伤班组长负连带责任不止是合理的，而且是合法的。这些一般在每个公司的安全管理制度里有明确，公司的制度也是参考国家制度编制的。
感谢邀请。
员工每月交30元工伤险，员工受工伤后班长被连带罚款，这合理吗？
我是班长，员工工伤在家休息，要罚班长400元，请问合理吗？要怎么办？合理不合理自己考虑：
1、法律上，已经缴纳了工伤险，员工主观原因受伤，管理责任是很小的，当然客观原因或者管理因就另当别论了，法律上是不承担责任的；
2、公司内部制度管理上，自己所辖区域发生工伤，肯定或多或少与管理者有一点责任的，内部都会做调查和处理，防患未然，所以作为领导不惩罚你？还怎么体现公司的制度威严？
3、罚你400，公司承担的工伤补偿费用相对于这点钱来说要多很多，做企业很难，做好的企业更难，所以，认了吧；
4、想在这继续干，交钱认错，不想干，辞职走人，简单明了
以上就是我对员工每月交30元工伤险，员工受工伤后班长被连带罚款，这合理吗？的解释，欢迎***纳，不喜勿喷。
肯定是合理的。如果公司发生大的安全事故导致工厂停产整顿，甚至追究法律责任，后果只有老板和法人承担。因此一般工厂都会把劳动安全责任书层层分解落实到基层。
作为一名基层管理者，员工的安全肯定放在第一位的，平时可以通过每天的例会宣导，劳保用品的配发，工艺纪律的监督落实，防止违规操作去避免。
当然最主要的还是要集思广益，收集意见和建议，对容易发生工伤事故的地方落实防呆工装等办法，使得员工没有违规操作和犯错的机会。
世界上第一个有关社会保险的正式法律制度是？
早在1883年，德国通过立法在世界上第一个实行了社会医疗保险。
世界上最早实行工伤保险的国家是俾斯麦时期的德国，它于1884年实行了《工人灾害赔偿法》。随后英国推行了《雇主责任法》；法国、美国、日本等也在各国的法规中规定了职业伤害赔偿原则，形成了雇主责任保险，即受害者或其遗属直接向雇主要求补偿，雇主(或雇主联台会)直接给他们支付[_a***_]。雇主责任保险虽然有一些对受害者或其遗属的赔偿措施，但仍存在一些不足之处，比如赔偿费经常是一次性支付，缺少受害者或其遗属真正需要的长期补偿，雇主往往无法担负大额赔偿，所以受害者难以及时、公正地得到赔偿
