本文目录一览：

• 1、辞职两年后发现公司只给交了失业保险,该怎么办
• 2、17号离职公司还会缴纳当月的五险一金吗
• 3、主动离职单位没有购买失业险可以领取失业金吗
• 4、离职当月公司交社保吗?
• 5、...辞职6月10日离开职位社保怎么算是个人还是公司交
• 6、离职后单位还在缴失业保险合不合法?

辞职两年后发现公司只给交了失业保险,该怎么办

你辞职两年了，说明你与公司已经解除劳动合同关系，因此，公司没有再给你缴纳社会保险的义务。至于为什么公司还给你缴纳失业保险金，这就不知道你辞职时与公司怎么约定的。

离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

您主动辞职没有补偿金，也没有失业保险金。经济补偿金不应支付情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

这种情况是用人单位的失误，与劳动者个人无关。其实没必要退。众所周知，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只有建立劳动关系，才应该缴纳社会保险。没有劳动关系的，应当停止缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的义务。

17号离职公司还会缴纳当月的五险一金吗

1、当月离职员工的社保，公司还需为其缴纳。按照社保缴纳规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。

2、工作只有10天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、员工当月10号离职，当月社保是由公司缴纳。离职时，社保需要转移，以下是社保转移的流程；首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证；在转入地办理社保开户并且缴纳社保；在转入地填写社保转移申请；把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。

4、你十二月17号到退休日子，但是办理退休一般要到月底，所以你需要上到月底的，要不你半月工资就没有了，所以十二月份的五险一金单位还要给你交的，你的退休工资从一月份开始发放。

5、社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号；增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

6、五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。

主动离职单位没有购买失业险可以领取失业金吗

员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，[_a***_]上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。

劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

主动离职一般不能领取失业金，但存在特殊情况。领取失业金需满足一定法定条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。劳动者因个人原因主动辞职，不属于非因本人意愿中断就业，通常不能申领失业金。

主动离职能领到失业保险金吗主动离职不可以领取失业保险金。失业金只有公司辞退劳动者或者是用人单位不给劳动者续签合同，其他的情况是不可以领取失业金的。还有领取失业金是，必须要交满一年以上的失业保险，否则也不可以领取失业金，失业金不是一次性发放的。

法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。

离职当月公司交社保吗?

1、离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。

2、当月15号离职公司要给交社保。根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。

3、根据华律网查询显示：劳动者2号离职，公司需要为其缴纳当月社保。根据国家社会保险法的规定，即使员工当月工作时间不足一个月，公司也有义务为其缴纳当月的社保。员工离职后，公司应及时为其缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。

4、号离职公司需要交当月社保。员工在2号离职时，原单位仍需按正常情况缴纳当月的社会保险费用。根据国家社会保险法的规定，即使员工当月工作时间不足一个月，公司也有义务为其缴纳当月的社保。社保费用的缴纳应当遵循个人缴纳和单位缴纳的比例，不得违法扣除员工工资。

5、离职时间和公司规定层面：若员工在当月上旬或中旬离职，通常公司会为其缴纳当月社保。因为社保缴费按月进行，月初已完成社保申报和费用核定等工作，即便员工当月离职，公司也会承担费用。

...辞职6月10日离开职位社保怎么算是个人还是公司交

1、劳动者6月1日辞职6月10日辞职的，其社保应当由用人单位和劳动者按照各自所承担的比例来进行缴纳。

2、法律分析：公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。

3、当事人若在当月10号离职，当月社保是还应当由单位进行缴纳的；在员工离职次月，用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、法律分析：辞职当月的社保全部由个人缴纳。2008劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。

5、十号离职，那单位就肯定不会给你缴纳社保，单位缴纳社保都是每月十六号，所以说你要离职就是过了16号，社保给你缴纳了，你离职找工作，再找个单位，只要不超过十五号就得给你缴纳社保，离职一定要掌握分寸。

离职后单位还在缴失业保险合不合法?

1、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

2、证件公司还在用，公司要给当事人交社保，当事人就不属于失业，不能领失业保险。领取期间 “领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如，2月8日申领3个月失业保险金，“领取失业保险金期间”就是2月8日至5月7日。

3、法律分析：员工和单位解除劳动关系之后，单位应该在十五天之内办理社保转移手续，或者停保手续。离职当月单位有缴纳社保费用是合理的，但是离职次月单位还在缴纳社保就不合理了。

4、因此，主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

5、不合法。劳动者离职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担一个月的社保保险的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

6、根据劳动法规定，公司有义务为每一名员工缴纳五险。如果员工辞职，那么自解除劳动合同之日起，这个义务便自动终止。自辞职日之后公司为劳动者缴纳的保险公司缴纳部分可以要求劳动者退回。