意外伤害保险和工伤保险的伤残等级一样吗？
不同
执行的是两个不同的标准。和工伤有关的，如果是雇主责任险，太多数是执行国家标准。团体意外险和个人意外险，则执行行业标准。工伤伤残等级的评定标准主要是根据当事人的伤残情况和劳动能力来评判的。工伤评残主要是用来作为工伤赔偿的依据，国家为了照顾劳动者评残标准明细比意外险评残标准评的级别高。
意外伤害保险和工伤保险的伤残等级不完全一样，它们在定义和适用范围上存在一些差异。以下是它们的一些区别：
1. 定义：意外伤害保险一般指在日常生活、工作或其他活动中发生的突发性意外事故造成的伤害，而工伤保险是指在工作场所或工作过程中发生的事故所造成的伤害。
2. 责任主体：意外伤害保险通常是由个人自愿购买，目的是为了在发生意外伤害时提供一定的经济补偿。而工伤保险是由雇主为雇员购买，根据国家的法定要求，为雇员提供工伤保险待遇。
3. 伤残等级评定标准：意外伤害保险和工伤保险的伤残等级评定标准可能有所不同。工伤保险通常根据相关法律法规的规定，由专门的机构对工伤事故中受伤员工进行鉴定和评估，并确定相应的伤残等级和赔偿金额。而意外伤害保险的伤残等级评定可能根据具体保险合同的约定，可能基于一些通用的伤残等级评定标准。
需要注意的是，具体的伤残等级评定标准和流程可能因国家、地区和保险公司的不同而有所差异。如果您对于具体的保险条款和评定标准有疑问，建议咨询相关保险机构或专业人士。
365元保险9级伤残补偿标准？
伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。
医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费交通食宿费
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式***器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的工资***=工伤职工受伤前的月工资***待遇*医疗期
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动
满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
二、相关法律规定
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
其中工伤员工在医院治疗期间的花费按实际[_a***_]报销，而 一次性伤残补助金则为本人9个月有的工资。在工伤鉴定等级中，一级伤残最为严重，而十级伤残则比较轻微，员工伤残有可能会影响到劳动能力，因此如果在工伤鉴定之后员工辞职的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金及工伤医疗补助金给员工。
