江苏苏州，工伤十级伤残，工资7千，有社保，大约赔偿多少钱？
一次性就业补助金15000
受伤期间工资有没有发放，7000是打卡工资还是打卡一部分等等，都会影响最后的赔偿标准
要分两种情况：
住院期间的医疗费，护理费，营养费，误工费……都由工伤保险支付，还有一次性工伤伤残补助金。
一次性工伤十级伤残赔偿金=本人工资*7个月（为前十二个月的评论工资）7000*7=49000
2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。还有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：十级3万元
一次性伤残就业补助金：十级1.5万元
设区的市人民***可根据当地经济发展水平，和居民生活水平，在基本标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
15，16年工伤赔偿稍微多点，16年下半年开始工伤鉴定等级严格了赔的钱也相对少了。
工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病***考勤。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤***期及***期工资计算
工伤发生后，治疗期间算工伤，
治疗结束后，以医院开具的休***证明所给的时间为限。超出算缺勤。
工伤工资：最低工资1895 元/出勤天数 26/8 小时 x1.5 倍
工伤期间一样算出勤，不过工资的话我觉得得看公司的人品，我两年前在一家机器公司的时候。一同事因工伤上不了班，公司给他的待遇照旧，年底还给了他光荣奖。
但是在另外一家公司就不一样了，同样一同事被模具夹到了手指，指甲当场就爆了。老板是个小气又自私的人，看到同事流了很多血，没当场叫人去医院看，只是叫老板娘买了一些云南白药跟创可贴。
那同事是个年轻小伙，老板没叫他去医院他就没去，直到后来受不了才自己去，上班时间去老板还算他请***。回来医药费老板没报销，还报怨他做事不小心。
我听着就很不爽，就叫他去找劳动部门举报，工伤期间公司也要支付工资，评级了老板就会给他赔偿，因为公司没买伤险，赔偿只能老板出。但他不去，他说这样会得罪老板，以后相见不好说话。
我很无语，不过也没在劝他。毕竟人家都不在意，我上什么劲。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第33条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第33条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动法关于工伤职工上班后的工资如何规定？
根据工伤保险条例和劳动合同法以及本人办理劳动工伤类案件10年的经验，简要答复如下。
第一，员工工伤后能继续从事原工作的劳动报酬，按原工作待遇支付。
工伤以后回单位继续上班，如果能够继续从事原来的工作，劳动者的工资仍按原来的标准发放。
第二，劳动者不能从事原来工作的。根据新工作岗位，由双方确定工资标准。
劳动者工伤后，由于劳动能力受到限制，而不能从事原来岗位工作的。农业单位应该为劳动者重新安排工作岗位。由双方协商新工作岗位的工资标准。
总结建议。能从事原工作的，按原工资发放，不能从事原工作，而变更工作岗位的，由双方协商确定，或参照同工同酬的原则确定。
