本文目录一览：
- 1、脱岗发生意外属于工伤吗
- 2、工伤致残,二级肢残,脱岗后已获社保局一次性赔偿,康复后可否重新返岗工作...
- 3、上班时间骑车摔伤算不算工伤
- 4、手压伤,但评不上伤残,但是两个月左右不来上班,算自动辞职吗
- 5、在单位扭伤脚不算工伤算病假吗
- 6、上班期间员工脱岗做私事而发生的意外事故是不是工伤
脱岗发生意外属于工伤吗
1、法律分析：如果在工作时间擅自脱离岗位然后出现了事故的话，一般情况下不能再认定为工伤，在公司上班必须要遵守公司的相关规定，如果是因为场所不当而受伤的话，会认定为工伤。
2、上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
3、一般来说上班时间自己骑车不小心摔伤的这种情况不算工伤，《工伤保险条例》当中规定的上下班过程中发生的非本人主要责任的交通事故才算是工伤。并且，如果在上班时间，员工私自脱岗骑车去办理个人的私事才出***或摔伤的都不算工伤。
4、上班时间脱岗外出，意外死亡的情况，不能认定为工伤。工伤认定的基本条件为：在工作场所 进行工作，或与工作相关的准备、收尾工作 患职业病 脱岗外出的行为，即离开了工作场所，也不是进行跟工作有关的行为，所以不能认定为工伤。但，如果有购买意外保险、人寿保险，可以向保险公司要求相应赔偿。
5、突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
6、算，构成工伤，上班过程中小解、喝水、适当进食、脱岗短暂休息、抽烟等属于正常生理需求，该过程中发生意外事故的，实践中认定为工伤。
工伤致残,二级肢残,脱岗后已获社保局一次性赔偿,康复后可否重新返岗工作...
1、可以。另外，根据工伤保险的规定，您除领取一次性补偿外，若不再工作，应该由社保局继续每月发放原工资的85%。
上班时间骑车摔伤算不算工伤
1、如果骑车摔倒是由于个人原因，比如自己疏忽或者技术不熟练，那么这种情况通常不会被认定为工伤。如果在骑车过程中遭遇了交通事故，并且职工在事故中不承担主要责任，那么这种情况可能会被认定为工伤。
2、劳动者在上班路上自己骑车摔伤，如果没有发生交通事故或者本人对交通事故负主要责任的，不可以认定为工伤；但是如果发生本人不负主要责任的交通事故而受伤的，算工伤。
3、一般来说上班时间自己骑车不小心摔伤的这种情况不算工伤，《工伤保险条例》当中规定的上下班过程中发生的非本人主要责任的交通事故才算是工伤。并且，如果在上班时间，员工私自脱岗骑车去办理个人的私事才出***或摔伤的都不算工伤。
手压伤,但评不上伤残,但是两个月左右不来上班,算***职吗
应享有工伤医疗期待遇，非本人主动辞职是不能被辞退的，更不能算***职。这在《工伤保险条例》和《劳动合同法》中有明确规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
不能报工伤了时间太长了，应该是出现公伤24小时之间上报劳动部门。
左手大拇指遭受压伤，并缝合了15针。 ***的是，此次伤害并未导致骨折。 考虑到此情况，问题是是否可以评定伤残等级。 根据工伤鉴定的标准，个人有权要求进行伤残等级的评定。 若未出现功能障碍，且未曾发生骨折，则可能不符合伤残等级的评定标准。
可以投诉，工伤可以享受停工留薪期，如果用人单位不履行停工留薪期义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近[_a***_]在一年内提出认定申请。
达不到伤残等级，可按工伤不够伤残等级赔偿。
在单位扭伤脚不算工伤算病***吗
在我国单位扭到脚属于工伤情节，治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定，相关劳动人员在工伤期间，劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇，按照正常工作期间的待遇进行发放。
脚扭伤了需要休息几天根据医院开具的证明决定的。还有病***的多少根据劳动者的工作年限也是有关系的，但是如果脚伤的不是很严重，那么医院也不给开具病***，请***就是事***。病***是国家劳动法规定的，有病***证明的都会按照病***算工资。 员工脚扭伤了能休几天病*** 根据医院开具证明决定。
需要视情况而定，如果是工作的时候脚崴了扭伤则算工伤，如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤。工伤是因为工作原因受伤，员工可以及时申请工伤认定，获得相应的工伤待遇。
上班期间员工脱岗做私事而发生的意外事故是不是工伤
并且，如果在上班时间，员工私自脱岗骑车去办理个人的私事才出***或摔伤的都不算工伤。 上班时间骑车摔伤算不算工伤？上班时间骑车摔伤一般不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
工伤***：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤***，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病***，其后果由部门负责人承担。 4 请、消***的具体规定及工资待遇： 1 事*** 1 请***期间，遇有休息日，法定节日不另给***，统一按事***计算。
