本文目录一览：
工伤钱是公司出还是社保局出
职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔付。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤期间的工资是厂方发放吗?还是保险公司出?
一部分公司出，大部分保险公司出。工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。
在工伤期间，用人单位需照常发放员工薪资。依据《工伤保险条例》之规定，员工在治疗工伤期间，原有的工资***待遇保持不变，由用人单位每月按时支付。停工留薪期一般为12个月，如遇特殊情况可申请延长，但最长不可超过12个月。工伤赔偿中由保险公司支付的款项与用人单位的工资支付义务并不矛盾。
法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤保险的钱谁出
1、工伤保险待遇中的本人工资由用人单位承担。具体来说：停工留薪期内工资支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资***待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。
2、综上所述，工伤保险赔偿的钱是给工伤职工的，用人单位只是代为办理相关手续，并在收到赔付款后及时转付给工伤职工。因此，工伤职工应确保自己能够及时、足额地收到工伤保险赔偿款。
3、工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。
4、工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。工伤赔偿项目由用人单位支付的，钱达到工伤职工个人指定银行账户；由工伤保险基金支付的，打到申请人指定银行账户，申请人可以是用人单位也可以是个人，用人单位领到后转交给个人。工伤未达到等级还算工伤吗？鉴定不上工伤等级还算工伤。
5、工伤的钱是保险出还是公司出，分两种情况：职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，如果用人单位，没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。如果用人单位没有为员工办理工伤保险，也不愿意承担责任的，可以去***。
6、法律分析：职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
工伤保险费用承担由谁承担
1、工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。
2、工伤保险费用由用人单位和个人承担吗通常来说，工伤保险的费用主要由用人单位承担。但是，一些国家和地区也规定个人需要承担部分工伤保险费用。这种分担方式的设立，旨在实现工伤保险费用的公平分配，降低用人单位的经济压力，并使个人参与到自身权益的保障中来。
3、职工在发生工伤时，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。参加工伤保险的[_a***_]参加工伤保险，可以较好地维护伤残职工的合法权益。
4、工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤误工费是老板还是保险公司
1、工伤误工费（停工留薪期工资）支付责任分情况确定，通常由用人单位支付。单位依法缴纳工伤保险：依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。
2、工伤造成的误工费通常由雇主承担。 该费用通常按照员工受伤前的平均月工资支付，一般不超过一年。 若员工被认定为重伤，误工费的支付期限可能延长，但不会超过两年。 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的原工资***待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
3、在工伤***中，员工因工受伤导致的误工费用，首先应由公司承担。依据《工伤保险条例》，受伤员工在因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，其原有的工资和***应由公司继续支付。 员工受伤后的停工留薪期通常为不超过12个月。
4、用人单位不依法支付的，申请劳动争议仲裁。受了工伤老板不给误工费怎么办这类情况属于工伤保险待遇***，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的，认定之后向老板提出误工费支付要求，若老板仍不愿意支付，可走法律途径要求赔偿。
5、在工伤保险体系中，并不存在所谓的误工费。根据相关法律规定，工伤职工在医疗期间的工资是由其用人单位全额支付的。 工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。
6、工伤保险没有误工费这一赔偿项目，但工伤职工可以享受停工留薪期待遇。以下是详细说明：停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的项目虽不包括误工费，但工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期待遇。
工伤保险赔多少谁支付
1、支付方：用人单位支付项目：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：按单位标准支付或报销。停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资***待遇不变，由用人单位按月支付。陪护费用：若工伤职工生活不能自理，由用人单位派人护理，并按协议支付陪护费用。
2、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3、工伤的赔偿主要由社保基金承担，但单位也需承担一定的责任。
4、法律分析：工伤保险赔偿支付的账户可以说员工的，也可以是企业的。需要员工与企业协商，一般来说企业会提前垫付职工的工伤治疗费用，所以保险赔偿可能会打入公司账户。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
5、律师解答 工伤十级，工伤保险经办机构支付以下工伤赔偿项目：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；离职的一次性工伤医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；其他。
