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灵活就业社保和职工社保区别是什么
概念不同 灵活就业社保：是指为自主择业、灵活就业的个体提供的社保服务，如自由职业者、个体工商户等。职工社保：则是为与企业或事业单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工提供的社保。参保对象不同 灵活就业社保：面向的是一些没有固定工作单位的个人，如自由职业者、短期项目工作者等。
参保类型不同：灵活就业人员社保：主要涵盖养老保险和医疗保险。职工社保：除了养老保险和医疗保险外，还包括生育保险、失业保险和工伤保险，保障范围更为广泛。缴费主体不同：灵活就业人员社保：费用全部由个人承担，没有单位分担。职工社保：由单位和职工共同缴纳，单位承担大部分费用，职工只需承担小部分。
参加的险种不同：灵活就业社保：主要参加养老保险和医疗保险，部分地区允许灵活就业人员参加失业保险，但不包括工伤保险和生育保险。职工社保：涵盖了养老、医疗、工伤、生育和失业五大保险，即常说的“五险”，提供全面的社会保障。
长期临时工不交社保合法吗
长期临时工不交社保是不合法的，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，包括长期临时工。社保制度的实施对于保障员工权益、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。如果用人单位未履行缴纳社保的义务，将承担相应的法律责任。
长期临时工不交社保不合法。根据相关法律规定，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险费。具体来说，非全日制用工虽然工作时间灵活，但劳动者每周工作时间累计不超过24小时，仍享有社会保险权益。
临时工在六个月内无需缴纳社保的说法是违反法律规定的。一旦劳动合同生效，用人单位就必须为劳动者办理社会保险。目前，已无临时工和正式工的区分，仅有全日制和非全日制以及完成特定任务用工的区别。
2011年工伤保险个人还需缴纳吗?
1、年工伤保险个人不需缴纳。以下是对此问题的详细解释：工伤保险的缴费主体 工伤保险作为社会保险的一部分，其缴费主体主要是用人单位。根据相关规定，工伤保险的费用应由单位全额缴纳，个人无需承担这部分费用。这一政策在2011年及至今均未发生变化。
2、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
3、工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
灵活就业人员受伤算工伤吗
灵活就业人员在参加社会保险并缴纳工伤保险费的情况下，因工作遭受事故伤害或患职业病时，是可以享受工伤保险待遇的。他们有权获得医疗救治和经济补偿，具体报销范围和流程可能因地区和政策而有所不同。在享受工伤保险待遇时，灵活就业人员应遵守相关规定和程序，如实提供证明材料。
所以灵活就业人员可以[_a***_]缴纳工伤保险费用，不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，由用人单位为其缴纳工伤保险费，灵活就业人员上班期间受伤是属于工伤的。
法律分析：灵活就业人员出***也是工伤。由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。
如果在工作过程中或因工作原因受到伤害，那么这通常被视为工伤。工伤认定申请：灵活就业人员发生事故伤害后，应由所在单位或雇主在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位或雇主未按规定提出，灵活就业人员或其亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
自由职业者一般不会受工伤，其与用人单位没有建立劳动关系，因此应该按人身损害赔偿案件来处理，由侵权人承担赔偿责任。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。当事人不得以灵活就业人员身份缴纳工伤保险费。
