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公司不交社保,公积金等怎么办
1、如果公司长期不缴纳社保和公积金，且经过沟通、投诉等方式均未能解决问题，员工可以考虑离职，并寻找一家***待遇更好的公司。在离职前，员工应确保自己的权益得到妥善处理，如要求公司出具离职证明、结清工资等。总之，面对公司不交社保和公积金的情况，员工应积极***取措施维护自己的合法权益。
2、公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：公司没有给您缴纳社保的，您可以解除劳动合同，且可以要求公司支付您半个月工资的经济补偿金。鉴于上述分析，建议您：可以与公司沟通协商，若协商不了，公司也不支付经济补偿金的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
用人单位不交工伤保险怎么办?如何赔偿?
1、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
2、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠款之日起按日增加万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。相关法律规定企业应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，还规定企业职工有享受工伤保险待遇的权利。
4、公司不买社保的情况下，职工可以要求公司多支付一年的工资作为补偿。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同，并且用人单位需要按照员工在单位的工作年限，每满一年额外支付一个月的工资作为经济赔偿。
用人单位不交工伤保险违法吗
公司不缴纳工伤保险是违法的。以下是根据相关法律法规的详细解释：根据《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这明确规定了用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。
用人单位不缴纳工伤保险违法。根据规定，职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠款之日起按日增加万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。
企业未为员工缴纳工伤保险属违法行为。依据《社会保险法》，用人单位需按约足额缴纳各类社保，其中包括工伤保险。若企业未购买该险种，员工遭遇工伤后，原本应由工伤保险基金支付的相关费用将由公司承担。员工有权请求企业补缴，亦可通过向劳动监察部门举报寻求***帮助，或者申请劳动仲裁以保护自身权益。
私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。
