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工伤保险费用由用人单位和个人共同负担吗?
工伤保险费不由职工个人缴纳，而由用人单位负责。具体而言，用人单位需依据其全部职工的工资总额，并按照社会保险经办机构所核定的费率进行缴纳。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，旨在确保职工在遭遇工伤时能够获得及时且充分的经济保障。
工伤保险费不是由个人和单位共同承担。职工本人不需要缴纳工伤保险费，工伤保险费全部是由单位承担。一般情况下用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。当然不同的行业有不同的缴纳标准，具体缴纳方式根据相关规定既可。
法律分析：工伤保险费不由职工个人缴纳，由用人单位缴纳。用人单位以所在单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构核定的费率缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
什么保险是公司和个人共同缴纳的
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险、医疗保险和失业保险是由公司和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。具体缴纳比例大致如下：养老保险通常由公司缴纳工资总额的20%，个人缴纳8%；医疗保险公司缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险公司缴纳5%，个人缴纳0.5%。这些比例可能会根据地区有所不同。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。公司交五险是哪五种保险公司交五险是这五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1。
职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。
工伤保险基金赔偿由单位负责吗
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。
工伤三个一次性由工伤保险基金和用人单位支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿的来源取决于单位是否参加了工伤保险。如果参加了，工伤保险基金和单位将共同承担赔偿责任。如果没有参加，全部赔偿责任将由单位承担。
法律分析：工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
律师解可以向用人单位主张赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
工伤保险基金是由用人单位按照一定比例缴纳的，用于支付工伤人员的医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。当劳动者在工作中发生工伤事故时，工伤保险基金将承担大部分的经济赔偿责任，确保工伤人员能够得到及时有效的救治和补偿。公司的责任 除了工伤保险基金外，公司也承担一定的工伤赔偿责任。
工伤钱是公司出还是社保局出
1、如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。
2、工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。
3、职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和[_a***_]留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔付。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
工伤除报销医药费剩余的由谁负责
1、工伤保险的赔偿责任由用人单位和社会保险基金共同承担。具体来说，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，社会保险基金则提供工伤保险赔偿的资金来源。如果职工发生工伤，工伤保险基金将负责支付职工因工伤而发生的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终身伤残津贴等各项赔偿费用。
2、工伤保险基金报销剩余的医疗费用，根据各地规定，分别由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤住院期间费用，社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。
4、未报销费用承担方：对于工伤保险未报销的医药费，根据法律规定，这部分费用应由用人单位承担。这意味着，如果工伤员工的治疗费用超出了工伤保险基金的支付范围，或者由于某种原因工伤保险基金未能完全支付，那么剩余的费用应由用人单位来承担。
5、这部分费用不应由员工个人承担。根据相关法律法规和惯例，这部分费用应由用人单位承担。用人单位有责任确保其员工在工伤期间得到必要的医疗救治，并承担由此产生的、工伤保险未覆盖的医疗费用。因此，在工伤情况下，如果医疗费用未能得到工伤保险的完全报销，员工有权要求用人单位承担剩余部分的医疗费用。
