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工伤期间工资扣社保吗?
1、工伤期间工资显然是要扣社保的，只要劳动者与用人单位之间的劳动合同存在的，就是需要按照规定的标准来交纳社保的，我国法律上明确规定了社保的交纳标准，相关情况可以向用人单位咨询了解。 工伤期间工资扣社保吗？工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。
2、工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、工伤治疗与休息期间属于停工留薪期，工资***待遇不变。包括社保中应由个人承担部分和公积金。法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
5、工伤工资不是社保局发放。具体如下：职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资***待遇不变即按受伤前工资标准支付；工伤赔付是由社保资金支付的，那不是工资，只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的，是对劳动之后的一种报酬。
工伤和社保有关系吗
1、社保缴纳是工伤认定的前提：在申请工伤认定和享受工伤待遇时，员工通常需要证明其与公司之间存在劳动关系，并且公司已经为员工缴纳了社会保险。如果公司未为员工缴纳社保，可能会影响工伤认定的结果和工伤待遇的享受。
2、工伤保险与社保不一样，它们是包含与被包含的关系。以下是对两者的详细对比：定义与范围 工伤保险：是指劳动者在工作或者生活中因为遭受到一些意外的伤害而暂时或永久地丧失劳动能力以及死亡的情况下，从国家和社会获得物质帮助的制度。它专门针对工作中的意外伤害提供保障。
3、虽然工伤保险是社保体系中的重要组成部分，但它并不能单独代表社保。社保是一个综合性的概念，涵盖了多种保险类型。因此，只缴纳工伤保险并不能算作缴纳了社保。企业为员工缴纳社保时，需要同时缴纳这五种保险，才能确保员工享受到全面的社会保障。结论 综上所述，只交工伤保险并不算交了社保。
社保的医疗和工伤是否可以同时报销
医保和工伤是不可以同时报销的。规定如下：发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定，根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。
工伤与医疗保险不能同时用。参照《上海市职工基本医疗保险办法》第三十一条，不予支付的情形。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由[_a***_]负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。
不能 社保局认定属于工伤的，所有费用工伤保险报销。后面鉴定有等级，工伤保险支付补助金 不属于工伤的，用医疗保险报销 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤刷社保卡直接结算医疗费用，是不能进行报销的，工伤保险和医疗保险是两个不同险种，工伤保险范围内的医疗费用是不能使用医疗保险进行报销的。根据国家法律法规要求，工伤医疗费用不能纳入基本医疗保险基金额度支付范围，需要从工伤保险基金中进行支付、需要由第三人负担、需要由公共卫生负担。
不能使用医疗保险；医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。工伤险和医疗险是两个不同的险种，工伤险能够给付工伤补贴，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等等；而医疗险只能报销生病或非工伤支出的医疗费用。
社保卡只针对基本医疗险，他的费用结算使用了社保卡当然就不能用工伤再来报销了。所有工伤类费用都是个人先行垫付，再按照工伤向社保申报报销的。如果还想按照工伤报销，就只能到就诊医院碰碰运气，退费按照自费重收。
