本文目录一览：
无合同小包工头承担工伤比率
%。包工头是自然人，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，无论签没签合同，劳动者因工作受到事故伤害，都应依照《工伤保险条例》享受工伤保险。用人单位如果未参加工伤保险，则要按照规定承担全部经济赔偿责任。
综上所述，无合同小包工头在承担工伤事故责任时，其责任由具有用工主体资格的承包单位承担。在承包单位承担后，可向包工头追偿。而发包人或分包人在明知或应知雇主无相应资质或安全生产条件的情况下，亦需与雇主承担连带赔偿责任。
根据我国相关法律的规定，建筑施工单位将工程发包给没有用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
包工头作为自然人雇主，若其招用的劳动者发生工伤事故，应由承包单位承担工伤保险责任。 不论劳动者与包工头之间是否签订劳动合同，劳动者在工作过程中遭受事故伤害，都有权依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。 如果用人单位未参加工伤保险，则必须按规定承担全部的经济赔偿责任。
没有签订合同的包工头与工人，应根据各自的过错承担相应的责任，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。法律没有明确的包工头承担工伤比率。
小包工头在工地干活时受伤属于工伤吗?
1、工人在工地受伤，通常被视为工伤。工伤赔偿责任通常应由包工头承担。但如果包工头无法承担，且受伤工人是受雇于将工程转包给包工头的用工单位，那么用工单位需承担工伤保险责任。赔偿后，用工单位可以向包工头追偿。如果是通过劳务派遣公司雇佣的工人，则由劳务派遣公司按照工伤待遇进行赔偿。
2、法律主观：工人在工地受伤，属于工伤；应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。
3、包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。 包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。
4、如果工人在工地受伤，这通常被视为工伤。 受伤工人的赔偿责任首先应由包工头承担。但如果包工头无法承担，那么将承包业务转包给包工头的用工单位需要 step in 承担工伤保险责任。在赔偿工人后，用工单位可以根据需要向包工头追偿。
5、法律分析：包工头作为自然人，若不具备用工主体资格而雇佣了劳动者，一旦发生工伤事故，受伤劳动者可以向具有用工主体资格的承包单位寻求工伤保险责任。承包单位在承担责任后，可以根据相关法律向包工头追偿。
小包工头有责任承担工伤事故吗
1、小包工头有责任承担工伤事故。包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。
2、劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。
3、在法律上，小包工头作为雇主，对受伤的工人承担赔偿责任。如果工人在小包工头承包的工地上因工作受伤，应当向小包工头或其雇主寻求赔偿。若因第三方原因导致受伤，可以向第三方追偿。
4、在工地发生工伤事故时，包工头确实需要承担一定的责任。首先，包工头作为工程的实际管理者，应当确保工地的安全环境，保障工人的安全。如果因为包工头的疏忽或不当管理导致工人受伤，那么包工头显然应当承担相应的赔偿责任。但是，如果包工头拒绝承担责任，你可以寻求法律援助。
5、小包工头应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与小包工头承担连带赔偿责任。如果拒绝承担责任，就去当地***劳动保障局的劳动监察大队投诉。
6、小包工头是否需要承担工伤事故的责任？包工头作为自然人，并没有用工主体的资格。如果他招用的劳动者发生了工伤事故，那么工伤保险责任应由具有用工主体资格的承包单位承担。一旦承包单位承担了这一责任，他们可以向包工头追偿。
