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工伤鉴定五级伤残怎么赔付
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤保险赔偿流程：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
2、根据《工伤保险条例》的规定，如果您的工伤被鉴定为五级伤残，您将享受到以下待遇：首先，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为18个月的工资。具体到您的情况，因为您的工资为2000元，因此您将获得36000元的一次性伤残补助金。其次，您将保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、残疾赔偿金：按照受诉***所在地上一年度居民人均收入，乘以伤残系数及赔偿年限计算得出。误工费：根据误工收入乘以误工时间计算。误工时间需根据医生出具的证明及恢复情况确定。被扶养人生活费：依据事故责任人所在地人均年消费性支出，与抚养年限相乘得出。抚养年限根据被扶养人年龄和法律规定计算。
4、工伤鉴定为五级伤残的赔付标准如下：一次性伤残补助金：职工可获得一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资。伤残津贴：职工需继续与用人单位保持劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，津贴标准为职工工资的70%。用人单位还应为职工缴纳各项社会保险费。
工伤5级伤残赔偿标准是多少
1、综上所述，山东省五级工伤赔偿标准为62万元，这一标准体现了对工伤职工权益的保护，同时也反映了地区经济发展水平和社会保障政策的完善程度。
2、工伤五级伤残的赔偿标准主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3、浙江省五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为三十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
工伤五级伤残能赔多少
1、综上所述，山东省五级工伤赔偿标准为62万元，这一标准体现了对工伤职工权益的保护，同时也反映了地区经济发展水平和社会保障政策的完善程度。
2、级伤残赔偿80万是可以的，一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并且按月发给本人工资的70%作为伤残津贴，如果解除劳动合同的，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、根据《工伤保险条例》规定，五级伤残职工可以领取18个月本人工资的一次性伤残补助金。这是基于伤者伤残等级和工资水平确定的固定赔偿金额。工伤医疗待遇 医疗费：工伤治疗期间所产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金全额支付。
4、五级工伤赔偿金额是否可达六十万，主要取决于工伤者本人工资水平。依据《工伤保险条例》，五级伤残者能获取一次性伤残补助金，该金额为本人工资的18个月。这意味着，如果工伤者工资为三万，其一次性伤残补助金即为五十四万。然而，一次性伤残补助金并非五级工伤赔偿的全部。
5、五级工伤的赔偿主要包括以下几部分：一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。这是工伤赔偿中的基础部分，直接按照工伤职工受伤前的月工资计算得出。伤残津贴：若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%。这部分津贴用于保障工伤职工在无***常工作期间的基本生活。
6、工伤五级残疾的赔偿标准主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定，工伤五级残疾的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其标准为18个月的本人工资。“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
因工伤造成五级残废而当时退休如何赔偿
因工伤造成五级残废而当时已退休的赔偿方式主要依据工伤保险进行赔偿，不享受一次性医疗补助和伤残就业补助。以下是具体说明：主要赔偿方式 工伤保险赔偿伤残费：赔偿标准：根据工伤鉴定结果，五级残废的赔偿标准会按照伤者本人的工资水平进行计算。
完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。
法律分析：退休人[_a***_]伤赔偿可以按照《工伤保险条例》处理，向人社部门申请工伤认定。
工伤退休人员的待遇和退休人员的工资待遇是有一定差别的，是工伤，退休的时候，他一般有护理费，有伤残费，所以它比一般的退休工人工资要高一些。
