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工伤保险待遇审核案例
1、案例概述 石先生作为外省来沪从业人员，在与上海某机械公司签订的劳动合同期间不幸发生工伤，并被认定为八级伤残。机械公司已为石先生缴纳了外来从业人员综合险，且石先生已从相关保险公司领取了一次性工伤待遇55000元。
2、原告认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《工伤保险条例》第三条、第十条之规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
3、九级工伤的职工确实有可能获得15万余的赔偿。具体分析如下：赔偿金额构成：根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿金额通常涵盖医疗费用、护理费、伙食补助、一次性补助金、就业补助金以及停工留薪期工资等关键项目。
4、真实案例揭示：九级工伤赔偿的公正裁决 在工伤赔偿的道路上，数额往往牵动着受伤职工的心。以莫X旺先生的经历为例，他在2022年遭遇工伤，被鉴定为九级伤残，这场与清远市XX新材料建材有限公司的***，最终以1507926元的赔偿金尘埃落定。
5、案例一：工作场所受伤 李某在工作过程中因机器故障导致手部受伤，被认定为工伤。他获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。工作场所受伤通常认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、工伤赔偿金、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者在工作过程中遭受事故伤害，依法享有工伤保险待遇。
工地上的民工工伤,公司并没有为其买保险,赔偿问题怎样解决?
1、工伤员工可以先申请工伤认定，然后要求该用人单位支付工伤待遇。如果该用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、建筑工地出现工伤，单位未给农民工买保险 ，则相关责任风险由该单位承担。买了保险的话只是将责任风险由包工头转给保险公司而已。工伤办理程序 《工伤保险条例》规定：【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3、向劳动局投诉：如果公司没有提供给这些民工合法的保险，这是违反劳动法的。可以向当地的劳动局投诉。向社会保险局申请：如果这些民工符合社会保险的资格，可以向社会保险局申请获得保险。向工伤保险局申请：如果这些民工在工作中遇到了事故，可以向工伤保险局申请工伤赔偿。
4、如果有劳动[_a***_]，或者没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系，比如，工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等都可以证明。你说的“公司只是让他们填了个三级教育的表”，这个表如果有公司名称，有本人签字也是一个证明。
5、由用人单位依照《工伤保险条例》的规定赔偿 ，也可以请求工伤保险基金先行支付。还有建设施工单位在开工建设前会向建设主管部门交纳相应保证金，也可以支付。
6、根据伤残等级，计算赔偿金。工伤待遇包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。 如果以上步骤无法解决问题，可以选择以人身损害赔偿向******。也可以尝试与工地建筑公司、劳务公司、老板（工头）协商解决，但在法律和政策允许的范围内进行。希望以上信息能对你有所帮助。
62岁女工夜班猝死,为何难以被认定为工伤呢?
工作时间存在争议，也是这个女工难以被认定为工伤的一个重要原因，因为这个女工的家属说她入职以后每天工作时间超过12小时，连续工作一个月仅休息了一天，但公司方面的管理人员却说工人的工作时间会控制在10小时左右，而且超时了两小时会支付加班费，都属于员工自愿加班，双方各执一词，不能达成一致，也导致这个女工不能被认定为工伤。
就我个人认为这位女工在公司里发生了猝死情况，应该认定为工伤，这位女工和公司有着事实的劳动关系，公司应该为此事负责。
但是河北的一个62岁女子，入职仅37天，就因为夜班造成的猝死。这件事情也告诉我们一个道理，熬夜是非常伤身体的，当我们年纪越来越大的时候，千万不要熬夜了。
