职业病算工伤吗？工伤保险能拿到哪些补偿？
题主的两个问题全部能从《工伤保险条例》（以下简称“《条例》“）中找到答案：
1、职业病算工伤
《条例》第三章 工伤认定中规定了10种工伤的情形。第十四条里明确说明，患职业病的应认定为工伤。
当然，这里所说的职业病，是指按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。需要在有资质的承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。认定工伤时必须提供职业病诊断书或鉴定书。
2、工伤保险能拿到哪些补偿
- （图片来源网络，侵删）
- 生活护理费（需评残）、伙食补助费、外地就医的交通、食宿费用，***肢等辅助器材费用
- 一次性伤残补助金、伤残津贴
- 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
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1、职业病算工伤的，但是职业病是需要***专门机构来鉴定的，哪怕劳动者明知自己所患之病是职业病，一般是向工作所在地的职业病诊断鉴定委员会申请。只有经过职业病诊断鉴定委员会的权威鉴定为职业病，劳动者才能以此为基础获得最终的赔偿。并且，职业病鉴定费用由用人单位承担。
2、根据我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤获得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为一至十这十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。
3、职业病能获得补偿主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、***器具费等。
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根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
根据《工伤保险条例》的规定，在国家职业病分类目录中的职业病是可以被认定为工伤的。但是，根据《职业病防治法》的规定，职业病是要通过具有职业病诊断资质的医院出具《职业病诊断证明书》才可以，如果没有职业病诊断资质，是不具有法律效力的。
职业病被认定为工伤后，和其他工伤是一样的，都需要进行工伤的伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级来确定可以享受的工伤待遇。工伤鉴定的伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。达到伤残等级的工伤职工，可以享受到一次性伤残补助金，一致四级的，还可以享受到伤残津贴和生活护理费，五至十级的，在离职时，还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期还可以享受到原工资***待遇不变的停工留薪期工资，以及治疗受伤部位的医疗费用。
根据工伤保险条例规定，职业病可以认定工伤，但需要说明的是，所说的职业病，是需要确诊为职业病，职业病由职业病防治中心或者职业病医院来确诊，从确定是职业病之日起30日内，由单位申报认定工伤，如果单位不予申报的，由职工本人或者近亲属在一年内申报。只要被认定了工伤，就可以享受工伤保险待遇。
至于有什么赔偿，要根据职业病伤残等级来确定，根据工伤保险条例的规定予以补助和赔偿。
