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单位一直没有给我缴纳社会保险,现在辞职了能否申请赔付
1、单位一直没有给你缴纳社会保险，现在辞职后是可以申请赔付的。以下是具体的分析和建议：补缴社会保险的一般处理 通常情况下，如果用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者主张补缴的，劳动争议仲裁委员会或***一般不予直接受理。
2、在公司工作11个月，从未和公司签订过劳动合同且没有购买社会保险，现在准备辞职，可以得到以下赔偿：双倍工资补偿：原因：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于公司未买医疗保险而发生住院费用的问题
员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
如果你的单位已经为你参保了医疗险，并且已经过了观察期，那么你就有资格享受医疗费用报销。即使在你所提到的当月，单位尚未将保费转账至社保账户，你依然可以享受到这一***。这意味着，在医保规定的有效期内，你无需自己垫付医疗费用，可以直接通过社保系统进行报销。
公司没有买医保受伤住院处理如下：单位欠缴导致医保无法报销的，发生的医疗费用由单位承担；单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用，劳动者自行垫付后，有权依据住院收据向用人单位追偿。
如果是因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工自身原因生病的，原则上单位是没有责任的。但，如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
医保损害赔偿是什么意思
医保损害赔偿，是指患者在享受医疗保险待遇时，因医疗机构或医务人员的责任而受到身体上或经济上的损失，而要求医疗机构或医务人员负责赔偿的一种赔偿方式。医保损害赔偿具有一定的主观性和客观性，需要具备一定的证明前提和法律程序。
医疗保险赔付是依据合同进行的，旨在减轻受害人的经济负担。侵权赔偿则是基于法律对侵权行为人的惩罚和对受害人的补偿。法律规定受害人有权获得全面赔偿：侵权行为导致他人人身损害的，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。
医保外医疗费用责任险是指[_a***_]及其医务人员在从事与其资格相符的诊疗护理工作中，因医疗事故、医疗差错及医疗意外造成患者人身损害，由被保险人承担经济赔偿责任，而依照相关规定或约定由保险人负责赔偿或补偿的责任保险。医疗责任保险理赔需要以下资料：保险单正本：证明保险关系的存在。
企业没有给劳动者买社会医疗保险怎么赔偿
1、企业不给员工买社保的赔偿方式主要包括经济补偿金和补缴社会保险两项。经济补偿金 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2、若用人单位未为员工购买社会保险，员工可以要求公司支付赔偿。 根据法律规定，用人单位必须为与其签订劳动合同的员工购买社会保险。 若用人单位未购买社会保险，员工不仅有权解除劳动合同，还有权要求公司进行赔偿。
3、如果工作六个月以上但不满一年，按一个月工资计算；不满六个月则按半个月工资计算。
4、一般情况下无直接补偿：单位不交社保，对于个人而言，通常只能要求其补缴，但没有直接的赔偿。用人单位不及时为员工参加社保的，由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时参保，但这并不涉及对员工的赔偿或补偿问题。
5、社保补缴责任：用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险。若未履行此义务，劳动者有权要求用人单位进行补缴。这是用人单位的基本责任，也是对劳动者权益的保障。 损失赔偿：由于用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受到应有的社保待遇，如医疗保险、养老保险等，由此产生的损失应由用人单位承担。
