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未缴纳社会保险公司要赔偿多少钱怎么算
1、按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的情况：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿自行缴纳的社保费用 如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险而自行缴纳了相应的社保费用，用人单位应赔偿这部分费用。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当按照欠费金额的30%加收滞纳金。
3、经济补偿的计算方式是：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，但超过六个月，按一年计算；如果工作不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
工伤可以直接去******吗
1、工伤认定在一定条件下可以直接******。具体解释如下：在特定时间内可直接***：在事故发生一年内，如果伤者职工没有申请工伤认定，可以直接向***提起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效：这一诉讼时效从伤者职工知道或应当知道自己权利受损的那一刻起开始计算，时限同样为一年。
2、对工伤认定决定不服的当事人不能直接去******，但可以选择在法定期限内向人民***提***讼，或者先申请复议再提***讼。具体说明如下：直接提***讼：当事人应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起的六个月内向人民***提出诉讼。
3、工伤认定可以直接******进行。如果伤者在事故发生后的第一年内未申请工伤认定，他们可以选择直接向***提起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。 诉讼时效期间从伤者知道或应当知道其权利被侵害时起计算，最长为一年。
4、工伤赔偿问题不可以直接******。在处理工伤赔偿问题时，应按照以下法律程序逐步解决：协商：首先，当事人可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解：如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通和协商，以达成和解。
第一年交五险一金比老员工交的少
正常现象。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金，第一年的五险一金是根据入职后第二个月的薪资来作为基数的，比老员工缴纳的少属于正常现象，老员工的薪资与新员工不同，缴纳基数也不同。
可以。新员工与老员工薪酬不一样（新员工低于老员工薪酬或者新员工高于老员工薪酬）。同一公司老员工住房公积金缴费基数比新员工低，这个主要取决于你们的工资年收入，如果老员工的全年工资收入低于新员工，那么你的公积金缴费基数就会比新员工低。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×4%。？死亡待遇。
只工作一年有必要交五险一金。用人单位应当为员工缴纳五险一金，即社会保险费和住房公积金。同时，员工也有义务按照规定缴纳个人部分的社保费和住房公积金。因此，即使您只工作一年，也有必要缴纳五险一金。这是一项法定的责任和义务，能够帮助您获得相应的社会保障，并为以后的职业生涯打下基础。
新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由***部门规定。
个人不用缴纳，公司缴纳0.5%公积金是用来[_a***_]或者缴纳房贷，但是如果缴纳的少用处不大了，比例是个人公司1：1。五险一金跟个人息息相关，所以建议还是缴纳为好。
