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合同工的五险一金一般怎么算
1、法律分析：公司交五险一金按本人实际工资计算的。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
2、五险一金缴费比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
3、按照合同约定的工资足额缴纳。只要是用工单位和职工签订了劳动合同，用工单位就要给职工缴纳社保，按国家规定，要为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
合同工有五险一金吗
1、有。一般情况下，合同工是享有五险一金的***的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同，如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同，法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。
2、合同工和编制五险一金不一定一样；但是一般是一样的；合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
3、一般合同工和编制人员的五险一金是有不同的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。虽然合同工和编制在本质上都是用人单位的雇员，应当享受相同的五险一金待遇。
4、合同工有五险一金。五险一金是国家规定公司必须为员工缴纳的，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于合同工而言，只要他们与用人单位签订了正式的劳动合同，并且该用人单位属于国家规定的缴纳五险一金的范围，那么合同工就应当享有五险一金的待遇。
税务局合同工怎么交五险一金
1、按照合同约定的工资足额缴纳。只要是用工单位和职工签订了劳动合同，用工单位就要给职工缴纳社保，按国家规定，要为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
2、法律分析：公司交五险一金按本人实际工资计算的。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
3、如果合同工发现用人单位未按规定缴纳五险一金，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者拨打12333进行咨询和投诉。
4、无论是劳务工还是合同工，只要工资超过6000元，且扣除“五险一金”后的应纳税所得额超过3500元，都需要缴纳个人所得税。具体解释如下： 个税起征点： 我国个人所得税的起征点是3500元。这意味着，如果一个人的应纳税所得额超过3500元，那么超出的部分就需要缴纳个人所得税。
5、合同工依法享有五险一金。根据我国法律规定，用人单位必须在劳动者入职后三十日内，为其向社保经办机构办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，新成立的单位也需在成立后三十日内，向住房公积金管理中心办理公积金缴存登记，并为员工缴纳住房公积金。
6、根据相关法律法规，用人单位应在员工入职后30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相关保险费。同时，新成立的单位也需在设立后的30日内，向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为员工缴纳住房公积金。
