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休产***期间社保断保可以后补吗
1、法律分析：当然可以，休产***期间社保断保当然可以后补，社保断保可以后补。社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等。在丧失劳动能力的情况下能够得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
2、若职工在申请生育津贴后离职，仍可正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件；休产***期间若社保断保，可以后补，生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。
3、休产***不需要自己补社保。休产***期间，女职工不需要自行承担社保费用。根据国家规定，女职工享有产***和哺乳***，这段时间内应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资、***、补贴及考勤奖金。同时，产***不影响女职工的晋级和调薪，并计入工龄。
4、法律分析：女职工在休产***期间，用人单位要为女职工购买社会保险的，用人单位断交社会保险的，女职工可以要求用人单位补交社保。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
5、休产***期间，女职工不需要自己补社保。根据我国相关法律规定，女职工在休产***期间，应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资、***、补贴及考勤奖金。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等，依法应由用人单位继续缴纳，个人部分则通常由单位在工资中代扣代缴。
怀孕后辞职了社保和生育津贴怎么办
1、综上所述，怀孕后辞职了社保和生育津贴的处理方式是，若被非法辞退可要求赔偿，若公司断交社保可举报或申请劳动仲裁；离职后一般不能领取生育津贴，但在申请后离职仍可领取，只要符合报销条件；休产***期间若社保断保可后补，生育津贴由生育保险基金支付，按照上年度职工月平均工资标准。
2、如果孕妇无法从雇主处获得社保支持，可以选择自行缴纳社保费用。在大多数情况下，孕妇仍然可以保留社保账户，并继续缴纳社会保险费。这样，孕妇在产***期间和产后复工时，可以确保社保权益的连续性。申请生育保险待遇 孕妇在怀孕期间和产***期间，还可以申请生育保险待遇。
3、离职后怀孕社保断交了的解决方式如下：（1）灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；（2）马上找新单位，让新单位交上。（3）参加城乡居民医保。（4）走老公的生育津贴，前提是老公交满连续12个月职工医保。
4、怀孕期间换工作，生育津贴的影响如下：若原先用人单位已经为员工缴纳了生育[_a***_]，在换工作后，员工仍然可以在符合条件时领取生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；职工未就业的配偶，按照国家规定，也可以享受生育医疗费用待遇；所需资金由生育保险基金支付。
5、一般情况：如果怀孕后辞职，由于个人无法直接申领生育津贴，且已离职的劳动者不再属于用人单位的员工，因此一般情况下是无法领取到生育津贴的。特殊情况：在部分地区，生育保险和医疗保险已经合并，缴纳职工社保的灵活就业人员也有可能申请到生育津贴，但需要满足相关的申领条件。
生育险如果在产***期间,断了保险怎么办?
1、需要注意的是，产***期间，企业单位是不能停止为职工缴纳社保的，因此只要自己不辞职，那么就可以享受生育保险的相关待遇。
2、法律分析：可以要求公司补交社保。 社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
3、是不可以领取。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育津贴是补贴员工在产***期间的薪资。社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。
4、生育险一旦断缴就无法再恢复，因此，妇女仅能在待孕与生产期间缴纳并累积足够时间，才能享有相应***和生育津贴。如果断交或处于产***阶段，则不具备享受生育保险的资格，也无权获得生育津贴。
5、生育保险停缴后就不能报销。生育险缴纳生育保险属于强制性保险，由所在单位进行交纳，而且是用人单位必须交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
休产***期间公司破产导致社保断交还能申领生育津贴吗?
1、怀孕期间公司倒闭了不能领到生育险。怀孕期间公司倒闭，劳动者可以获得经济补偿金；若女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，且生育符合计划生育规定，企业应计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）的工资、生育医疗费用及有关***待遇，在解除劳动关系时连同经济补偿金一次性支付。
2、如果用人单位缴纳了生育保险费，你直接去社保局领取生育津贴，与公司就没有关系了。如果用人单位没有依法办理生育保险，你可以在知道公司有倒闭迹象就进行登记，因为公司的破产清算是有一个过程的，公司必须依法依规给你赔偿。毕竟生育保险是一个强制性的社会保险。
3、你休产***期间公司破产，只要已经缴费一年以上（有的地区是九个月以上）的，不影响你享受生育保险待遇（及下延待遇）。所不同的是：单位的由单位申请办理，单位不存在了需要个人去申请办理。
