怎么申请工伤保险基金？
在发生工伤后，需要由本人所在公司在一个月内向社保提交工伤认定申请，一个月后由本人提交申请。然后等一系列程序下来，工伤保险基金赔一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，公司赔一次性伤残就业补助金。除了一次性伤残补助金申请完成后立刻可以拿到之外，其余两项都是离职后支付。
参考《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤保险基金怎么领取？
领取方法如下
自工伤事故发生之日起30日内，企业要进行工伤认定申请，超过30日后才进行工伤认定申请的。从工伤事故发生到工伤认定申请之日的工伤待遇由企业承担。职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内，由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续。
申请工伤保险基金先行支付好申请吗？
申请工伤保险基金先行支付并不容易。在部分地区，申请程序复杂，需要确认劳动关系、工伤认定、劳动仲裁、一审和二审等。对于工伤职工而言，这不仅面临着漫长的***诉讼，还要迈过社保机构设置的较高的申请门槛。
实践中，对于“用人单位拒不支付”，社保机构往往要求劳动者提交***出具的终止执行裁定书。因没有明确的受理标准，工伤职工常常奔波于社保机构和用人单位之间。
员工在公司发生工伤，老板没有给赔偿且找不到了，员工可否申请工伤保险基金先行支付费用？
工伤保险的流程是向社会保险行政部门申报，有人佐证就行和老板关系不大，如需其他赔偿需找老板，以上在您缴了工伤保险的前提下。
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首先如果你发生的事故属于工伤认定范围，你可以在事发之日起1年内自行向劳动局工伤科申请工伤认定。你治疗费用如果企业不予垫付，你只能自己先行垫付，然后申请仲裁，赔偿你的经济损失。赔偿责任是企业对职工，不是老板不在就拿不到赔偿。
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《工伤保险条例》为工伤者提供了必要的法律保障，并详细规定哪些情形的赔偿从工伤保险基金支出，哪些情形从用人单位支出。所有赔偿的前提是工伤得到认定，并确定伤残级别，即受伤害者拿到相关部门出具的《工伤认定结论书》和《工伤伤残等级证书》。没有这些证明，工伤保险基金无法开户立项，属于单位支付部分单位也不一定那么痛快。
老板跑路找不到，公司还在，可以依法申请工伤认定和工伤赔偿仲裁。赔偿分类情形，金顶智能法律援助平台
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工伤保险基金怎么领取？
工伤保险基金的领取需要符合一定的条件。首先，需要在工作过程中因工负伤或患职业病获得工伤认定。
其次，需要向用人单位申报工伤，由用人单位向社保经办机构报送工伤认定事项。
最后，经过社保部门审核，符合领取条件的工伤人员可以申请领取工伤保险基金。工伤保险基金的领取[_a***_]包括现金、医疗和康复费用等。工伤人员应及时提交相关材料，遵守领取流程。
工伤保险基金领取需要以下程序：
首先，被保险人需要携带相关证明材料，如身份证、离职证明等前往当地社保局，填写申请表格领取工伤保险金。
然后，经过社保局的审核和认证，工伤保险金将被发放到被保险人所指定的银行账户中。在领取过程中，需要注意提供真实的资料和证据，以免出现领取困难的情况。
