本文目录一览：
- 1、因病不能上班可以领失业金吗
- 2、因病辞职可以领取失业金吗
- 3、我因病不能再从事现有的工作,辞职。能不能领取失业金。
- 4、因病离职可以申请失业金吗
- 5、因病不能工作怎么领取失业金
- 6、因身体原因辞职可以领失业金吗
因病不能上班可以领失业金吗
1、法律分析：不能，生病期间并没有失业失业金的领取条件为：需具备所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件。 必须在60年办理。
2、综上所述，因患病不能继续上班而自己申请辞职的，并不属于上述条件中的任何一种，是不能领取失业保险金，也不会有经济补偿。
3、因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力资源和社会保障局领取失业金。法律分析劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。
4、法律主观：因病 辞职 是不能拿失业金的，因为 劳动法 规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
5、可以。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，员工患病医疗期满，依然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
6、劳动者生病主动解除合同，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的，是领取失业保险金的三个必备条件。
因病辞职可以领取失业金吗
1、因病辞职不能领取失业金，因为这属于劳动者主动解除劳动合同。如果劳动者在工期间患病可申请在家休病***，但如果员工因病辞去工作便不能领取失业保险金，只有符合失业表现条例规定的情形才可以领取失业保险金，失业保险条例的相关规定如下。
2、员工生病辞职不可以领取失业保险。具体原因如下：主动离职不符合条件：员工主动离职，包括因生病而主动辞职，通常不能领取失业金。失业保险的目的是为了保障那些非自愿失业的人员的基本生活。
3、因病辞职是不能拿失业金的。以下是对此问题的详细解释：失业金的领取条件 根据劳动法的规定，领取失业金需要满足一定的条件。其中，非本人意愿中断就业是领取失业金的重要条件之一。这意味着，如果劳动者是主动辞职的，无论是因何原因（包括因病辞职），都不符合领取失业金的条件。
我因病不能再从事现有的工作,辞职。能不能领取失业金。
因生病离职不能再就业，不可以拿失业金。主要原因如下：主动辞职不符合条件：失业保险金的领取条件之一是非因员工本人原因中断就业。因生病主动辞职属于个人原因中断就业，这与法律规定的领取失业保险金的条件不符。对失业金规定理解有误：失业保险金的发放并不是只要失业并缴纳了社会保险就可以领取。
因病辞职不能领取失业金，因为这属于劳动者主动解除劳动合同。如果劳动者在工期间患病可申请在家休病***，但如果员工因病辞去工作便不能领取失业保险金，只有符合失业表现条例规定的情形才可以领取失业保险金，失业保险条例的相关规定如下。
不能。依据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二）非因本人意愿中断就业的（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 你因病自己提出辞工，属于因被人意愿中断就业，不能领取失业保险。
因病辞职是不能拿失业金的。以下是对此问题的详细解释：失业金的领取条件 根据劳动法的规定，领取失业金需要满足一定的条件。其中，非本人意愿中断就业是领取失业金的重要条件之一。这意味着，如果劳动者是主动辞职的，无论是因何原因（包括因病辞职），都不符合领取失业金的条件。
根据《失业保险条例》第十四条的规定，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。这些条件包括：- 已经参加失业保险，并且本人和所在单位均按照规定履行了缴费义务满一年；- 失业不是由于个人意愿造成的；- 已经办理了失业登记，并且有求职的要求。
因病离职不可以申请失业金。因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
因病离职可以申请失业金吗
因病辞职不能领取失业金，因为这属于劳动者主动解除劳动合同。如果劳动者在工期间患病可申请在家休病***，但如果员工因病辞去工作便不能领取失业保险金，只有符合失业表现条例规定的情形才可以领取失业保险金，失业保险条例的相关规定如下。
员工生病辞职不可以领取失业保险。具体原因如下：主动离职不符合条件：员工主动离职，包括因生病而主动辞职，通常不能领取失业金。失业保险的目的是为了保障那些非自愿失业的人员的基本生活。
因病辞职是不能拿失业金的。以下是对此问题的详细解释：失业金的领取条件 根据劳动法的规定，领取失业金需要满足一定的条件。其中，非本人意愿中断就业是领取失业金的重要条件之一。这意味着，如果劳动者是主动辞职的，无论是因何原因（包括因病辞职），都不符合领取失业金的条件。
因生病离职不能再就业，不可以拿失业金。主要原因如下：主动辞职不符合条件：失业保险金的领取条件之一是非因员工本人原因中断就业。因生病主动辞职属于个人原因中断就业，这与法律规定的领取失业保险金的条件不符。对失业金规定理解有误：失业保险金的发放并不是只要失业并缴纳了社会保险就可以领取。
因病不能工作怎么领取失业金
1、如果劳动者在工期间患病可申请在家休病***，但如果员工因病辞去工作便不能领取失业保险金，只有符合失业表现条例规定的情形才可以领取失业保险金，失业保险条例的相关规定如下。
2、法律分析：不能，生病期间并没有失业失业金的领取条件为：需具备所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件。 必须在60年办理。
3、通常情况下，只有公司辞退员工或终止劳动合同，员工才可以享受失业金待遇。无特别待遇：失业保险不会因为个人生病不能胜任工作而辞职给予特别待遇。即使缴纳了多年的社会保险，只要不符合领取失业金的条件，也无法领取失业保险金。
4、因病不能工作领取失业金的具体流程如下：参保单位与工人解除或者终止劳动关系的，应当书面告知工人有按限定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除或者终止劳动关系的证明，并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、交费记录、解除或者终止劳动关系证明报当地社会保险经办组织备案。
5、咨询专业人士：在处理与用人单位的***时，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，因病辞职是不能领取失业金的。但在处理与用人单位的劳动关系时，劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
因身体原因辞职可以领失业金吗
法律分析：不能 单位解雇或者单位违背劳动合同法用工情况辞职，可以领取失业金 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
如果因病辞职不可以领取失业金。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：在法定劳动年龄内非自愿性失业；本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；进行失业登记；有求职要求并接受职业介绍和就业指导。失业金每月几号发放的日期：失业金每月15日发放到卡里。
因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
