三险两金是哪些？
所谓三险两金，是指养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，企业年金。企业年金其实是一种补充性养老保险，是第二份养老金，这种制度是企业自愿建立的，一般只有经济实力强，效益好，***好的企业才会给职工缴纳企业年金。
法律依据
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
一般是“三险一金” 三险指：医疗保险金、失业保险金、养老保险金 一金指：住房公积金 有些好的公司为了给员工更好的***，还会多上一个“企业年金”，所以是“三险两金”
医保里面包含有生育保险吗？
医保不包含生育险
他们是两个不同的社会保险制度，虽然都与医疗相关，但保障的范围和内容有所不同。
因此，虽然医保和生育保险都与医疗保障有关，但其保障范围和目的不同。医保中并不包含生育保险，而每个地区的生育保险制度都有所不同，需要根据当地政策规定进行相关的申报和缴费。
不包括。
生育险是职工社保五险中的一个险种，五险包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。另外，城镇居民买社保，仅能参保医保，不能买生育险，只有新农合医保才能报销生育费用。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
1：医保中包含有生育保险。
原因解释：因为生育保险是医保中的一项重要保障，为保障妇女生育健康提供资金和服务保障。
同时，国家在医保政策中也对生育保险给予了较高的重视和补贴支持，这也说明了其在医保体系中的重要性。
生育保险在医保政策中是一项重要的保障，其可以为女性提供医疗费用、产假补贴、生育津贴等多种保障措施。
而且，生育保险的范围还在不断扩大，为更多的家庭提供了便利和支持。
生育保险待遇包括哪些项目，都是由公司支付吗？
南京企业法律顾问律师秦栋梁认为：职工生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。参加生育保险的职工在生育保险定点医疗机构产前检查、住院分娩和实施计划生育手术发生的符合生育保险规定的医疗费用实行按单元、病种付费，由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构直接结算 。 其中生育津贴、一次性营养补助由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工;由于用人单位的原因，导致上述费用无***常发放的，社会保险经办机构可以将上述费用直接支付给职工本人。
五险中[_a***_]医疗保险包括生育吗？
单位给交了企业养老、工伤、失业、医疗、大病补助，其中是包括生育险的。“五险”是法定的，不能分开缴纳的，必须同时缴纳。
五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
生育保险指的是什么意思？
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产***，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。 生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。 生育保险的主要特征
1、生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待遇。但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定。
2、生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和儿童的身体健康有双重维护作用。
3、生育保险以执行国家生育政策为基本条件。 生育保险的给付条件及标准 1、生育保险的给付条件生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括： 1）受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。 2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。 3）受保人必须达到一定的工作期限。 2、生育保险的给付标准1）产***。正常产***为90天，分为产前***和产后***两个部分。产前***为15天，产后***为75天。难产的，增加产***15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产***15天。流产***以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产***；满四个月以上的，休息42天。 2）生育津贴。产***期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发
生育保险是指在怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度。生育保险中的生育津贴就是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产***天数计算的。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产***；
（二）享受计划生育手术休***；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育保险制度是指由用人单位缴纳生育保险费，建立生育保险基金，用于化解职业妇女因生育而暂时中断劳动所产生的收入损失风险，为其提供生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
什么是生育保险？
生育保险指的是：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，可以给国民带来更好地生活保障。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险的主要特点：享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定***期以照顾妻子，并发给***期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家***生育政策等。无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。产***有固定要求。产***要根据生育期安排，分产前和产后。产前***期不能提前或推迟使用。产***也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产***期限不同。我国规定的正常产***为90天，其中产前***期为15天,产后***期为75天。生育保险待遇有一定的***色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
