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重庆被辞退生育津贴能算入平均工资中吗
1、这个不能算入平均工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，生育津贴无法领取。
2、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、法律主观：产假 期间 辞职 生育保险 已经报销，产***期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领取，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。
产***期间被辞退生育津贴怎么办
1、领取生育津贴需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。怀孕期间被辞退孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2、法律分析：首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。
3、法律分析：产***期间被辞退是违法的，可以找公司要补偿。如果公司已经赔偿你了，你又想拿生育津贴，你可以找第三方社保代缴机构。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
4、如果员工休产***没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产***； （二）享受计划生育手术休***； （三）法律、法规规定的其他情形。
5、怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：孕妇失业，生育险可以办理转移接续手续，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育医疗费补贴领取条件：从失业保险基金中支付，失业保险金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求的。
公司倒闭了怎么领取生育津贴
1、公司倒闭领取生育津贴的方法如下：用人单位因撤销、解散、破产、终止或倒闭等原因，应按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险，为怀孕女职工提供补偿生育保险费；怀孕女职工应到生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构进行详细核查。
2、怀孕期间公司倒闭了不能领到生育险。怀孕期间公司倒闭，劳动者可以获得经济补偿金；若女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，且生育符合***生育规定，企业应计算至哺乳期满（即[_a***_]一周岁止）的工资、生育医疗费用及有关***待遇，在解除劳动关系时连同经济补偿金一次性支付。
3、公司倒闭生育津贴未领可以由个人或代理人持相关材料到社保中心办理，具体有各地社保中心规定。
4、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办怀孕期间公司倒闭后生育津贴应根据情况而定，具体如下：（1）如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系；（2）如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。
被公司辞退生育险生育津贴怎么办?
被公司辞退后，生育险和生育津贴的处理方式如下：申请仲裁或诉讼：如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以根据《妇女权益保障法》第26条的规定，向劳动仲裁部门申请仲裁或者向***提***讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同。这样，生育津贴就可以正常领取。
如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向***提***讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。
怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：孕妇失业，生育险可以办理转移接续手续，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育医疗费补贴领取条件：从失业保险基金中支付，失业保险金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求的。
