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社保缴纳比例能不能调整
社保缴纳比例不能随意调整，需遵循国家及地方规定。单位与个人缴费比例的法定性社保缴费比例由国家统一规定，单位和个人需按法定比例缴纳。
社社保单位缴费比例可以修改吗 公司能调整的只有缴费基数，不能调整社保缴费比例。 例如某地社平工资5000元/年，缴费比例最低不能低于60%，最高不能高于300%，但是企业和员工各自承担的比例是不变的。
法律分析：公司能调整的只有缴费基数，不能调整社保缴费比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
工伤保险缴费比例是多少
1、一般来说，工伤保险的缴费比例为工资总额的0.5%~2%，其中0.5%由个人缴纳，5%~5%由企业缴纳。以北京为例，北京市工伤保险的缴费比例为工资总额的1%，其中0.5%由个人缴纳，0.5%由企业缴纳。
2、工伤保险缴费比例通常位于0.5%至2%之间，但具体比例受多种因素影响，全部由单位承担，个人不用缴纳。以下是关于工伤保险缴费比例的详细解总体范围 工伤保险的缴费比例根据不同行业的工伤风险程度，位于0.5%至2%的总体范围内。
3、工伤保险的缴费比例根据行业的风险类别不同而有所差异。具体分为以下三类：一类行业：其基准费率为用人单位职工工资总额的0.5%左右。二类行业：其基准费率为用人单位职工工资总额的0%左右。这也是平均缴费率原则上所控制的比例。三类行业：其基准费率为用人单位职工工资总额的0%左右。
工伤保险费率如何浮动?
根据规定，支缴率高的用人单位，其工伤保险费率可以向上浮动，最高可达150%。而支缴率低的用人单位，其费率则可以向下浮动，最高可达50%。费率的调整由经办机构进行测算，并报经社会保险行政部门批准后执行。
浮动规则：在基础费率的基础上，根据单位使用工伤保险基金的情况和事故发生率，支缴率高的单位，其费率会向上浮动，最高可浮动至原费率的150%；支缴率低的单位，其费率会向下浮动，最高可浮动至原费率的50%。 执行流程：费率的浮动由经办机构进行测算，并报经社会保险行政部门批准后执行。
若用人单位上一年度工伤保险费用支出与缴费总额的比例超过100%，则费率将向上浮动。若该比例为零，则费率将向下浮动。行业分类与浮动幅度：一类行业：费率在行业基准费率的基础上向下浮动，浮动幅度为0.1%，最多可浮动一档，最低浮动费率至0.4%。
工伤保险费率浮动每一到三年调整一次，调整时间为每年的7月份。浮动标准 一类行业：按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%。这意味着对于一类行业的用人单位，其工伤保险费率可以在基准费率的基础上降低0.1%。二类行业：按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.1%。
费率浮动计算：在基准费率的基础上，根据企业上一周期的工伤事故发生率、工伤保险基金使用情况等因素，计算得出本周期的浮动费率。费率调整周期：费率调整通常按照一定的周期进行，如每年或每几年调整一次，以确保费率的合理性和有效性。
