本文目录一览：

• 1、江苏省工伤保险条例
• 2、关于执行工伤保险有关政策的意见(江苏)
• 3、江苏省实施新工伤保险条例办法
• 4、江苏省工伤保险条例条例正文
• 5、江苏省工伤保险条例实施办法
• 6、江苏工伤保险条例实施细则全文(2020年)

江苏省工伤保险条例

1、江苏省工伤保险条例正文核心要点如下：目的与适用范围：目的：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。适用范围：本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户及其职工或者雇工适用本条例。

2、实施背景与目的 背景：为了进一步完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，江苏省人民***根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》的相关规定，制定了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。

3、江苏省工伤保险条例的主要内容如下：目的与适用范围：目的：保障因工作遭受伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险，促进工伤预防和康复。适用范围：适用于江苏省内的各类组织和有雇工的个体工商户。

4、江苏省工伤保险条例是为了保障公民在遭受工伤事故或职业病时，能够依法获得医疗救治和经济补偿而制定的详细法规。其主要内容包括：适用范围：该条例适用于江苏省内所有企业、事业单位、社会团体等用人单位及其职工。

关于执行工伤保险有关政策的意见(江苏)

二十四） 用人单位中断参保后职工发生工伤，各项工伤保险待遇由用人单位按照规定支付。（二十五） 职工被派遣出国工作，工伤范围、认定、鉴定、待遇等按照相关法规执行。（二十六） 用人单位应为本单位职工参加工伤保险。（二十七） 用人单位未参保的，补缴费用后由工伤保险基金支付新发生的费用。

关于执行工伤保险有关政策的意见主要包括以下要点：工伤认定方面 受理条件：社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系或符合申请条件的工伤认定申请予以受理。

十六）一级至四级伤残职工达到退休年龄后未享受基本养老保险待遇的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。（十七）五级至十级工伤职工因死亡或失踪终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（十八）工伤职工离职或退休后被诊断为职业病并认定为工伤的，按照相关法律规定享受待遇。

江苏省实施新工伤保险条例办法

1、正式实施：该办法自2019年6月1日起在江苏省范围内正式施行。主要内容 工伤认定：明确了工伤认定的标准和程序，确保因工作原因受到伤害的职工能够及时获得工伤认定。工伤保险待遇：规定了工伤保险待遇的种类、标准和支付方式，确保受伤职工能够获得必要的经济补偿和医疗救治。

2、《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例是工伤保险待遇的主要法律法规，规定了工伤保险待遇的标准、受益人以及申请程序等。《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》：该实施办法进一步细化了工伤保险待遇的申请程序、受益人以及补偿标准等。

3、法律依据：《江苏省工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

4、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

5、苏人社规〔2022〕7号 关于执行工伤保险有关政策的意见 为确保《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施，妥善处理工伤保险工作中的问题，提升工伤保险省级统筹水平，现结合江苏省实际情况，提出以下处理意见，各设区市、昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局应认真贯彻执行。

6、江苏省省工伤保险条例 社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件的工伤认定申请，应予受理。 《条例》第六十六条规定的“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工”和“童工”，不作为工伤认定的对象。

江苏省工伤保险条例条例正文

江苏省工伤保险条例正文核心要点如下：目的与适用范围：目的：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。适用范围：本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户及其职工或者雇工适用本条例。

工伤保险费征缴按《江苏省社会保险费征缴条例》执行，要求用人单位为所有职工[_a***_]保险费，并提交职工名单给经办机构。管理部门需加强信息网络建设，确保信息共享和统一处理系统。工伤保险基金存入专用账户，实行收支两条线管理，并设立储备金。储备金用于重大事故的赔偿和资金不足情况。

江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

江苏省实施新工伤保险条例办法自2019年6月1日起开始实施。

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。

法律依据：《江苏省工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

江苏省工伤保险条例实施办法

1、实施背景与目的 背景：为了进一步完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，江苏省人民***根据《中华人民共和国社会保险法》和***院《工伤保险条例》的相关规定，制定了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。

2、法律依据：《江苏省工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

3、工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并提交职工名单给经办机构。工伤保险基金管理：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。设立工伤保险储备金，用于重大事故的工伤保险待遇支付和工伤保险基金不足时的调剂。

4、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

5、江苏省省工伤保险条例 社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件的工伤认定申请，应予受理。 《条例》第六十六条规定的“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工”和“童工”，不作为工伤认定的对象。

江苏工伤保险条例实施细则全文(2020年)

1、二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止； （三）七至十级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

3、总则 目的：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

4、法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。