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事业单位没有生育保险,可不可自己购买?
1、综上所述，生育保险不可以自己购买，而是需要通过所在的用人单位来参保。
2、女方才能享受生育保险待遇。社保里面包含了生育保险。如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区（或街道）办理。
3、法律主观：当事人不可以自己缴纳生育险。职工应当参加的生育险是由用人单位来按规定缴纳的，职工个人不需要缴纳。如果当事人没有用人单位的，则作为灵活就业人员也不能自行去缴纳。
4、法律分析：交。根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。
没交生育保险不给产***工资?
综上所述，单位只给交三险而未缴纳生育保险的情况下，女职工在产***期间仍有权获得工资。该工资按照女职工产***前的工资标准由所在单位支付。同时，对于晚育的女职工，其产***期间的出勤和***待遇也不会受到影响。这些规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保其基本生活需要得到满足。
不发工资，发生育津贴：对于已经参加了生育保险并符合领取条件的女职工，在产***期间，由国家支付生育津贴，而不再发放工资。生育津贴低于工资需补足：如果生育津贴的金额低于女职工产***前的工资，那么差额部分需要由用人单位进行补足。反之，如果生育津贴高于产***前的工资，用人单位不得截留。
公司不买生育险，员工休产***期间没有工资只有产***休息时间，这不符合劳动法规定。具体原因如下：公司有责任为员工购买社保：根据劳动法规定，公司必须为员工购买社会保险，其中包括生育险。公司未购买生育险是违法的。
...试用期只给我交住房公积金养老和医疗保险没有生育和失业保险合法吗...
1、在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
2、公司只给劳动者缴纳三险是不合法的，公司应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳。只给员工买三险，员工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
3、员工试用期应该交社保，不缴纳社保是违法的。试用期不缴纳社保的违法性 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有***中只有社保是强制性***，五险是用人单位必须要缴纳的义务。
4、试用期没有五险一金是不正常的。五险一金是劳动者的合法权益 五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者在劳动关系存续期间应当享有的基本权益。
5、不合法。只要员工和单位建立了劳动关系，单位就需要为员工缴纳社保，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。都是需要缴纳的。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
