工伤保险报销流程及条件？
一）通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明；
（二）工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销
（三）一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金；
（四）并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险怎么报销，报销比例是多少？
工伤认定申请一旦通过，是全额报销的。
工伤保险赔偿流程如下：
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
工伤保险报销条件？
符合以下条件的工伤保险可以进行报销：1. 发生工伤事故或患职业病，需要治疗、康复或休养。
2. 工伤医疗费用已经发生。
3. 在规定的时间内进行了工伤认定和申报手续。
4. 工伤评定机构认定为工伤或者职业病。
5. 参保期间内的工伤保险费已经缴纳。
工伤保险的报销条件相对较为严格，需要满足多个条件才可以进行报销。
因此，建议每位劳动者在工作期间一定要认真保护自身安全，减少工伤事故的发生。
工伤保险报销需要符合一定的条件。
工伤保险是指在用人单位或者从事本职工作的人员因工作原因受到伤害或者患病而导致的医疗费用、以及其他相关费用由用人单位或者其所在地的社会保险经办机构按照规定支付的一种保险。
由此可知，要想保险报销需要符合相关规定的条件。
工伤保险报销条件主要包括以下三个方面：1.认定为工伤：必须是因工作原因导致的工伤或者职业病。
2.按规定报告：受伤或者患病后，应当及时向用人单位或者所在地的社会保险经办机构报告，以便进行伤情鉴定和工伤认定。
3.伤情鉴定合格：伤情鉴定是保险报销的重要前提，伤情鉴定合格后，才能享受保险报销。
工伤保险可以给报销多少？
1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[19***]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
2、按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤[_a***_]，根据我市退休工残人员平均费用状况，暂定为103000元。
3、职业病退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇(2004年1月1日以前被鉴定为1—4级工伤的职工和退休人员，按景劳医[2006]4号文件精神执行，为社平工资的30个月)。
工伤保险保额是：
1、大额门、急诊自然年度内，在职职工累计超过2000元以上部分按50%报销，最高报销2万；
3、大额住院医疗费用按70%报销。
1、一般工伤报销为100％。
2、具体报销方法如下：
（1）通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时，应填写工伤认定申请表，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料。建议到当地工伤部门领取申请表和一份材料说明；
（2）在工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药时要注意。此时注意不要划社保卡，要走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再报销工伤。医疗保险目录中的部分医疗费用，一般工伤报销为100％。在停工留薪期间，公司应照常支付员工工资；
（3）若伤残定级，在解除或终止时还要支付伤残就业补贴。工伤基金除支付医疗费用外，还支付伤残补助和伤残医疗补助；
（4）当死亡暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用的法定医疗和必要的经济补偿。
