五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？
五险和意外险工伤赔偿标准不一样。五险是指社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，工伤保险是其中之一。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。
而意外险是一种个人商业保险，主要针对个人在日常生活中发生的意外事故提供保障，赔偿标准和范围与工伤保险有所不同。
集体险工伤赔偿比例？
一般来说，集体险工伤赔偿比例通常在50%~100%之间，具体比例取决于保险条款和保险公司的政策。需要注意的是，集体险工伤赔偿比例并不等同于个人的赔偿比例，因为集体险是针对整个团体的保险，赔偿金额会根据受伤人数和受伤程度等因素进行计算。
工伤赔偿是按工伤伤残等级进行赔偿的，没有赔偿比例之说。十级伤残赔偿七个月工资，九级伤残赔偿九个月工资，八级伤残赔偿11个月工资，七级伤残赔偿13个月工资。另外也没有集体险这一险种，也不存在赔偿比例之说。
集体意外险,个人意外险伤残赔付比例 伤残 1-10 级赔付比例为: 100% 、 90% 、 80% 、 70% 、 60% 、 50% 、40% 、 30% 、 20% 、10% 意外险赔付比例为统一的,一到十级,100%-10%。
五险和意外险赔偿标准一样吗？
五险是社保，意外险是商业险，两者不冲突，但是赔偿标准不一样，职工工伤险国家有详细规定的，两个的保障范围不一样，不能以金额来区别，就好比冬天里你既要穿棉袄也要穿冬裤，少了一样都是要挨冻的。
不一样：社会保险计划由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。
意外保险是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。
雇主责任险120万十级伤残赔偿标准？
伤残赔偿是按照等级赔付。
伤残等级有1级到10级，1级伤残赔付金是保额的100%，2级伤残赔付金保额的90%，10级伤残赔付金是10%的保额。
保额120万，可以赔付120万*10%=12万，
可以得到12万的伤残赔付金。
雇主责任险，保额120万，十级伤残等级，可以赔付120万的10%，为12万元。雇主责任险意外伤害赔付是按监定后，伤残等级赔付，十级为10%，一级为100%，雇主责任险主要有两个方面责任，其一是意外医疗保障，报销门诊或住院医疗费用，其二是意外伤害赔付。
工伤十级赔偿单位和社保各赔多少？
十级工伤社保不用陪只垫付。单位赔偿如下:
4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月([_a***_]劳动合同关系时由用人单位支付)
另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
