办理生育备案有什么用？
1.提前备案可以在孕检时直接扣除可以报销的部分，不用再去医保局申请报销，这样一来省时省事，这样每次就不用支出那么多。
2.备案登记后，分娩费用报销的比例会比没有备案登记的高很多，尤其是异地分娩更要提前备案。
生育保险是什么？
生育保险是国家通过立法，在职工因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
主要包括两项：
一是生育津贴；二是生育医疗费用，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。
生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
一、生育保险的基本概念生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，
二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产***，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
二、生育保险的作用国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产***待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
五险一金作用大吗？都有什么作用？
大，随着年龄增大作用越来越大。
首先说一金，住房公积金，购房时公积金***，利率非常低，比商贷整体可以省二十万。
其次，即便你是商贷，公积金后期也可以取出来。公司按最低的交，也是一比一，公司给的都在我们账户里，最终等我们退休可以一并提取。
医疗，现在大部分人都买的合疗，还是国家好了，大同小异，里面的差别越来越少了，不过医疗还是刚强，每个月给社保卡上打钱，退休后依旧如此。而且报销比例肯定比合疗的多点。
生育，多余的不说了，媳妇去年生孩子，刨腹产，生育险总共报了两万，你觉得如何。
工伤，就是你在单位上班办了个保险。宁愿每个月几块钱交着买个放心。如果…如果…那肯定是有赔偿的，现在社会法律这么严谨，即时单位想推脱也是很难的。
最后还是一样缴纳社保。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，五险一金的作用大吗？都有什么作用？五险一金对于个人来讲，它的作用是跟我们密不可分息息相关的，我们不论是在任何时候，五险一金都伴随着我们，所以说五险一金是非常重要的。五险一金当中包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金的待遇，那么每一项的保险待遇都有很重要的作用。
其中职工养老保险和职工医疗保险，伴随我们终生，因为这两种保险将来是可以办理退休，享受退休以后的待遇。我们在办理的过程中，那么这两种保险也是最为重要的，甚至来讲更换工作单位以后都需要正常的进行转移关系，才可以有效的累积[_a***_]的缴费年限，所以说这两种保险对我们来说是非常重要的。
剩下的三险一金主要是对应发生的一些事情，比如说工伤保险，那么你在工作期间受伤了，住院了就可以通过工商保险来进行报销，并且在受伤期间工资待遇都由工伤保险来进行支付。所以我们不要小看五险一金，因为每一项保险对于我们来说都是息息相关的，所以我们在参加工作的过程中一定要重视五险一金，毕竟拥有了五险一金对于自身的保障将会更大。
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五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金这个属于公司给你的***，在退休以后可以享受养老金，医疗保险可以报销医疗费用，失业保险在失业之后可以领取失业金，如果在工作的时候受伤可以领取工伤保险，在你需要买房的时候可以向住房公积金申请***，如果你一直不取，到退休时候是可以领以大笔钱回来的。养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的，医疗保险是职工生病作为医疗报销用的失业保险是职工失业后，领取生活费的生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的，住房公积金是住房改革，给予一定的住房基金，企业负责给你投入一部分钱，减轻你经济负担的，各有各的好处。所在的企业单位，必须为员工购买的社保，当然这个五险一金当中，其中的五险部分，是属于必须强制为员工购买的，一金不属于强制购买的一个范围，可以买也可以不买。
企业和单位来共同承担缴费的，并不是由你个人承担的，而且企业单位承担了，绝大部分的缴费比例，大约占有缴费总额的70%，而你个人仅仅只需要缴纳缴费总额的30%左右。
所以说通过这个比例，我们明显的可以看出来，对于有工作单位的个人来讲，那么它的这个缴纳社保的压力，相对来说是非常小的，因为毕竟个人只需要缴纳，很少一部分的比例，那么对于没有工作单位的个人，实际上也是可以，以灵活就业的形式，来缴纳自己的社保，那么这种情况就需要你全额承担，所有的社保缴费比例了，相对来说缴费压力还是比较大的。
这个五险一金，其中五险是必须为员工购买的。五险里面包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。那么一金指的，通常就是住房公积金。但是这个公积金并不是必须购买的，所以说很多企业，尤其是中小微企业和这种私营企业，都是没有住房公积金待遇的。当然没有住房公积金待遇也是很正常的，只要是缴纳的五险都是完全可以的。
那么这个职工养老保险的缴费比例，单位需要承担20%，个人需要承担8%，职工医疗保险的缴费比例，单位需要承担6%，个人需要承担2%，失业保险单位需要承担0.5%，个人需要承担0.5%，工伤保险个人不承担，单位承担0.5%，生育保险个人不承担，单位承担0.4%。住房公积金，个人承担5~%12%，单位承担5~%12%，但是个人和单位承担比例必须是相同的。
所以说这个五险一金的缴纳，实际上大部分的缴费比例，都有所在的单位来承担了。当然五险一金有什么作用呢，实际上五险一金对于我们员工本人来讲，是有非常大的作用。其中里面最重要的两种就是，职工养老保险和职工医疗保险将伴随我们终身。
