国家规定计划生育超生三胎女是如何处理的？
我国关于计划生育的法律法规明确规定对于违法生育的要缴纳社会抚养费，超生三胎的处理根据地方***生育条例规定执行。 1、《人口与***生育法》第十八条，国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 第四十一条，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的***生育行政部门依法向人民***申请强制执行。 2、以山东省为例（可供参考），《山东省人口与***生育条例》规定： 第四十二条对不符合本条例规定生育子女的公民，由县级卫生和***生育行政部门以所在地的县级人民***上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。 第四十五条对不符合本条例规定生育第三个以上子女的，按照第四十二条规定的基数的六倍以上十倍以下征收社会抚养费。
什么是计生补贴？
计生补贴就是***生育补贴
其实，生育津贴另一个名称名称应该叫生育保险，生育保险属于社会保险的一种，也是我们常说的“五险一金”中五险的一种，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险个人无需缴费，由企业单独承担，缴费比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，缴费基数一般按照职工上一年平均工资。
生育保险主要用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用，在缴费时叫生育保险，领取时一般就叫生育津贴，就好像退休前缴纳的叫养老保险，退休后领取的叫退休金一样。
生育津贴指的是什么
生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。
这就是国家发的计生补贴
社保怀孕几个月可以申请生育津贴？
生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳社保的，可以领取生育津贴。
2、身份证；
3、住院费用原始票据；
4、出院证；
5、生育指标；
领取时间为:生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。
1.社保怀孕时没有生育津贴，只有生育过后才有生育津贴。生育过后可以向社保所在地的社会保障中心申请生育津贴，生育过后带着医院证明和宝宝的出生证明还可以向[_a***_]申请产***，这产***可是带薪休***的哦，另外公司还会给补助的。
2.希望我的观点对你有用。
保怀孕申请生育津贴应在女职工分娩后三个月内向当地社保机构申请。用人单位应当在参保人生育或者施行***生育手术次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。一般生育津贴申请均在女职工分娩后或***生育手术后申请。
女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产***；享受***生育手术休***；法律、法规规定的其他情形。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产***；
（二）享受***生育手术休***；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民***根据***内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
