生育保险一共能报销多少费用？
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产***期间本人基本工资、奖金及***费由单位照发。 5、***生育手术费，包括因***生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。 不予以报销的范围是： 1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用; 2、因为医疗事故发生的费用; 3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
生育险都报销什么费用？
生育的医疗费用（产检和生产费用）和生育津贴。
你辞职后，用人单位应是没有做减员业务，只是各项保险缴费由你个人承担。因此，你仍可以按照在职员工一样，正常享受生育保险待遇。
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楼主你好，生育保险报销用什么费用？生育保险的报销一般情况下是分两方面，第一方面就是生小孩期间的手术费用是可以来进行报销的。那么第二方面是休生产，生育***期期间那个生育津贴也是可以完全享受的，所以说这两方面的费用都是可以正常来享受的。当然如果说作为女方本身来讲没有缴纳这个生育保险，那么就不能够享受到生育保险的报销待遇，一般情况下你在生小孩之前需要连续12个月来正常的交纳生育保险，那么才可以享受到生产生育费用的，完全报销这样的待遇，如果说你没有交纳生育保险，那么也就不再享受相应的报销待遇。
当然有些情况就是说女方本身自己没有交生育保险，通过自己爱人的生育保险也是可以报销手术费用的，但是是不能够享受生育津贴的待遇，这个生育津贴的待遇必须是女方本人亲自来缴纳，那么才可以正常的享受，如果说不是女方本人亲自交纳的话，只能够享受一个手术费用的待遇。
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生育保险实际上它就报销一种费用，就是女性职工在生小孩期间的正常的手术医疗费用，大概可以报销5000块钱左右这样的一个水平。为什么说5000块钱左右呢？因为有些女性职工他可能去一些私立医院生小孩，如果这样的话那么很明显，5000块钱左右是不能够满足全程生小孩下来的费用，但是即便是你投保了生育保险，最终报销的成本和比例，大概也就是在5000块钱左右，无论说你花多少钱，基本上就是这样的一个报销范围。
其次生育保险还有这个生育津贴的待遇，但是这里面需要说明1点的是，所谓的生育津贴指的是女性职工在休生育***期间这几个月之内所获得的生育津贴，那么这个生育津贴也是全额由生育保险来进行支付的，但是如果说不是女性本人参保的生育保险，那么就没有生育津贴的待遇了。
虽然我们是可以享受自己丈夫的生育保险，但是享受自己丈夫的生育保险，只能够报销手术费用，并没有这个生育津贴的待遇，所以说这一点是需要注意的，只有自己本人在生小孩期间之前的连续12个月，那么正常的参加生育保险，才可以享受到生育保险的报销待遇。
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