2021陕西工伤保险缴费比例？
2021陕西工伤保险的缴费比例是1%，由单位承担。基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)。
1、养老保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60%-300%)比例：28%(单位20%，个人8%)；
2、医疗保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：9%(单位7%，个人2%)另：补充医疗：8.00元/人/月(单位6.40元，个人1.60元)医疗保险工本费：10元(个人承担，包括：医疗保险专用病历)；
3、失业保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：3%(单位2%，个人1%)；

4、生育保险：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%)比例：0.5%(由单位承担)；
5、住房公积金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数范围：860.00元—本省上年度在岗职工月平均工资500%)比例：20%(单位10%，个人10%)。
2021工伤社保最晚几号交？
2021年工伤社保一般都是每月的5号出计划单，15号以前缴纳到税务局，现在社保缴纳都在税务局统一缴纳，节***日往后延期，每月缴纳最好不要15号之后，否则需要缴纳滞纳金，提前几天最好。工伤保险必须足够交，是单位全部承担，个人不用承担缴纳。
交社保一个月后发生工伤赔不赔钱？
正常理赔。企业为员工缴纳社保生效后发生的工伤伤害，社保系统将按正常程序进行理赔。员工的工伤应先报案立项再进行工伤认定。工伤过程，医疗过程，所有票据凭证均应保留原件，如果是等级工伤还须经医疗鉴定委员会检查鉴定后定级理赔。所以，社保缴纳是各种风险的最好保障。
交过一个月工伤保险还属于应届生吗？
交过一个月的工伤保险就不属于应届毕业生了， 因为工伤保险是与养老保险，医疗保险，失业保险以及计划生育，保险等一起缴纳的，统称五险。缴纳了五险，就说明你已经被单位接纳过了。
交过一个月工伤保险还是属于应届毕业生的。因为毕业当年的学生都属于应届毕业生，虽然缴纳了工伤保险，但是因为还是属于毕业当年，所以应届毕业生的条件没有变化。工伤保险是指员工入职以后所缴纳的社会保险之一，只要入职就需要缴费。
交了社保之后是无法恢复应届生身份的，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。交了社保之后是无法恢复应届生身份的，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
工伤开药标准一个月多少钱？
职工发生工伤，和医疗保险无关，不能从医保开药，单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付医药费，不参加工伤保险的，由单位承担。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位[_a***_]本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
