职工离职怎么办理工伤保险停保？
职工离职后，工伤保险的停保需要按照以下步骤进行办理：停保需经过以下步骤。
因为工伤保险是按照个人实际参保期限来计算赔偿的，如果职工出现离职等状况，需要及时办理停保手续才能确保该职工工伤保险权益的充分保障，避免出现损失。
在具体办理工伤保险停保时，需要提供以下相关材料：职工身份证明、离职证明、工伤鉴定证明等。
职工离职后应立即联系所在单位的社保经办机构进行相关手续办理。
如果职工担心自己的工伤赔偿问题无法得到及时有效的解决，可以寻求帮助与支持，向当地的劳动保障监察部门投诉或求助。
工伤保险怎么停保？
职工工伤保险个人无权停保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
个人交社保为什么要把工伤保险停了？
工伤保险是由公司缴纳的，个人不需要缴纳，不会显示出来。
一、电话查询：拨打社保局服务电话查询。
二、社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；三、网上查询：
1、首先打开自己所在城市办理的医保卡***网站；
2、找到以后直接进入，然后找到【信息查询】模块点击进入；
3、接着点击【个人医保查询】进入开始查询；
4、然后我们在查询入口输入自己的身份证号码和密码进行查询即可。
个人交的社保里面没有工伤保险，也没有生育保险，也没有失业保险。所以如果是单位交的话，这些保险都应该有。个人交保险在你基本就是工伤了，也没有人给赔付，所以个人社保里面不带有工伤保险。如果有单位能给你交社保的话，还是让单位交，哪怕就是多掏点钱。以上是个人提供的信息，仅供参考。
工伤保险缴费断交怎么办？
工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可能补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
根据《社会保险法》第33条规定，职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《工伤保险条例》第2条规定：用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
如用人单位在社会保险行政部门责令限期缴纳工伤保险费后仍拒不缴纳，对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这是《工伤保险条例》对用人拒不改正的处罚措施。
用人单位参加工伤保险是其法定义务，不参加工伤保险的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期补缴工伤保险费，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
首先社保包含五险，分别为养老保险、[_a***_]、失业保险、工伤保险、生意保险。那么这五种保险，在你断交后的影响是不同的，下面我们一个一个看。
养老保险：养老保险断交是没有什么影响的，当然在你退休前必须缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得，所以我们还是尽量不要断交。
医疗保险：医疗保险则就不同，除非你在退休年缴纳满足20/25年，就可以终身享受医疗保险待遇，当你还未退休时候，你断交就意味着你不在享受医疗保险待遇。如果断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上，180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。
生育保险：生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，而且在你享受待遇时候夜不能断，***如断了，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。
事业保险：事业保险是在你失业后，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，并非本人意愿事业的，最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取。
工伤保险：工伤保险在你没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给你缴纳，则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。
有些人是因为担忧换工作时期，社保处于真空期，这也是没办法的，但是如果你已经找到工作，而企业和你说需要试用期过后或者达到某某业绩才会给你交社保，这就是不允许的，像是一般企业在你入职期间就会与你签订劳动合同，然后给你缴纳社保。不与你签订劳动合同，不给你交社保的都是“流氓”企业，也没必要继续待下去。
