受伤后，只有伤残津贴，但单位没买养老保险只买工伤保险，会怎样？
那就领不到退休金。
1~4级工伤员工按月领取伤残津贴，但是只能领到退休前。达到退休年龄之后，伤残津贴就会停发了。如果单位没给员工缴纳养老保险，那么员工就不能办理退休手续，不能按月领取养老金。也就是说养老没有保障，只能自己养活自己。
交了工伤保险，员工在受到工伤时可以享受工伤待遇（由单位申请或个人申请均可），与是否缴交养老保险无关。注意的是，工伤认定的有效期为一年。
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的。
如果你是工伤，伤残鉴定也做了，如果你没有跟单位解除劳动合同，那么单位就要一直给你交着五险一金，这五险一金里面就包括养老保险和医疗保险，生育险，失业险工伤保险，如果因你受伤在家没有上班单位停满了你的养老保险，先和单位商量，如果商量无果的情况下，你就可以到劳动仲裁去***你的单位，这样你的单位不但要受到相应的惩罚，而且还要欠你的社保一次性补交完成，因为我们国家现在有法律规定，单位必须要给员工缴纳五险一金，希望以上的信息可以帮到你
非工伤需休养，企业有义务为职工交养老金吗？
据相关法律法规
你所在的企业规章制度应当有一些具体的规定。一般的内容是，工作每满一年，这主要是企业工龄，给予多长时间的治疗期，最长不超过多长时间！在治疗期间，享受病***工资，养老保险按照一定的比例缴纳！
建议咨询一下你所在企业的人事部门！
如果你与企业签订了正式的劳动合同，在劳动关系存续期间，这是你依法应当享有的权益！
如果是管理不规范的企业，或者是根本就没有签订劳动合同，建议你咨询相关的律师，走其他的救济途径！
希望回答能够帮助到你
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，虽然是非工伤，但是由于没有办***常的工作，这个时候可以以病***的方式来请***，请病***期间按照劳动合同法的相关规定，你是可以享受到基本工资待遇和自己的社保待遇的，只要是所在的工作单位没有给你解除劳动合同，那么你都可以享受到社保的待遇，这个是没有任何问题的。
除非你所在的工作单位解除你的劳动合同，那么这种情况下，你所在的工作单位就不具备，继续承担你社保的义务了，并且在解除劳动合同以后，那么根据劳动合同法的相关规定单位单方面解除劳动合同，一方面你是可以享受到失业保险的待遇，另外一方面你还可以享受到公司的经济补偿待遇，经济补偿是根据你所在工作单位的工作年限来决定。
当然如果说劳动合同没有解除，那么你就会一直享受企业单位的社保待遇，包括基本工资待遇，只要是企业单位愿意给你批这个病***，那么都是完全可以。因为病***完全不同于事***，定价是可以享受基本工资，也可以享受社保待遇的。
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现在申请工伤，但单位没有买工伤保险怎么办？
工伤保险条例是保护劳动者的法律武器，单位没有缴纳工伤保险仍然要承担工伤保险责任，也就是说要由用人单位要赔偿你的损失。用人单位不签字或不同意也可申请工伤认定，记得一定要在事故发生之日起一年内向人社部门提出工伤认定申请，超过一年就不好办了。
朋友：你这问题这样办。
现在申请工伤，但单位没有买工伤保险怎么办？
因工受伤申请工伤，申请人要有与单位劳动关系的证据，比如用工合同或事实用工证据，向当地劳动部门申请工伤认定，由单位支付工伤待遇。单位没有为工伤者买工伤保险，工伤者享受的工伤待遇全部由单位支付。
单位用人发生事故伤害，所在单位要在30日内向当地劳动部门提出工伤认定申请，单位没提出工伤认定的，工伤者或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年之内，可以直接向当地劳动部门提出工伤认定申请，工伤者如超过一年没有提出工伤认定的申请，那就放弃了自己的权利。
所以，单位以未买保险不申请工伤认定，只要伤者有用工合同，且受事故伤害还在一年之内，工伤者可以直接向当地劳动部门提出工伤认定申请，对经治疗后的残疾、影响劳动能力等方面的鉴定，根据鉴定的伤残等级，享受其相应等级的工伤待遇。作了工伤认定及伤残等鉴定，伤者才能享受相应的工伤待遇，单位没有买工伤保险，那是单位的事，跟伤者没有关系，伤者的相应工伤待遇全部由单位支付。
看了上述内容，你就应明白该怎么办了。
供参考，希望对你有所帮助。
遇到工伤我们一定要放心，我们国家不会让我们吃亏的。
我们的工伤认定是这么[_a***_]程序，发生工伤之后，用人单位要及时辅助做好职工的看护，在一个月之内，向工伤保险基金提出工伤认定申请。
如果企业不申请，一个月之后，职工及其家属才有权力向工伤基金申请。
工伤鉴定部门出具工伤认定结论书之后，认定是工伤的，职工可以向用人单位申请各种工伤待遇。
如果用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金就会按照工伤保险条例的规定，拨付相应待遇。但是如果用人单位当时没有申报工伤，那一个月之内的医疗费工伤保险基金不会承担，应当由用人单位承担。
如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么职工应当向用人单位申请工伤保险的各种赔偿。
如果单位不给，职工掌握着足够理由和证据。我们职工就可以向工伤保险基金申请工伤待遇先行支付。
注意，即使是用人单位没有交纳工伤保险，我们的工伤保险基金也是会先行给付的。给的标准是完全按照，我们参加了工伤保险的职工，应当享受的待遇，没有任何折扣。
这里边其实也是有个过程，工伤基金管理部门在收到先行支付申请后，三个工作日内向用人单位发出催付通知。用人单位五个工作日内还没有给付相应待遇的，工伤保险基金才会先行支付。
工伤保险基金，先行垫付的这部分资金，将会由劳动保障行政部门向***申请，要求用人单位支付。
所以，我们劳动者遇到工伤之后，一定要先认定工伤，即使用人单位没有交纳工伤保险基金，我们也可以享受到工伤待遇，这是一个相当人性化的政策。很赞。
