顺丰工伤保险理赔流程？
1.所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、***等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
5.用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
6..职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
7.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
在厂里做事买了保险.如果受到了工伤.赔偿这程序是怎么走呢？
如果是商业保险，那么您需要提交诊断证明，费用清单，出院小结和住院***4件东西提交保险公司就可以赔付。如果您购买的是工伤保险，那么您在住院期间提交您的社保本，就可以直接进行报销。
事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？
我从事交通事故处理工作已经有二十多年了，我来回答下这个问题。
首先我们要明白在交通事故中是否构成工伤。目前我们国家相关的法律规定，在交通事故中，承担的责任是无责任，次要责任，同等责任的可以申请工伤。
申请工伤的首要条件，交警队的责任划分。
发生交通事故后，事故民警会根据发生事故时当事人的过错行为以及过错行为所造成的后果严重程度来划分责任的大小。
交通事故的责任分为全部责任，主要责任，同等责任，次要责任，无责任。
现在认定工伤的主要依据是职工在上下班途中，发生交通事故并且承担的是无责任，次要责任或同等责任时，就可以申请工伤了。
认定工伤的难点。
在认定工伤时，作为普通人面临最大的难点就是劳动关系。
有很多人虽然是在上下班途中发生的交通事故，但是在认定工伤时，由于自己与单位没有合同，造成自己的合法权益得不到保证。
出现这种情况，就需要到相关部门先进行事实劳动关系的认定。因为只有事实劳动关系认定之后，才可以申请工伤。
申请事实劳动关系一般需要，准备好自己的工资本，或者一些相关的证据来证明自己是在单位从事工作的。
谁可以申请工伤？
作为单位的正式员工来说，在发生交通事故后，承担的事故责任是符合条件，是由单位来申请工伤赔偿的。
如果单位没有申请工伤，作为伤者或者家属也是可以申请工伤的，但是大家注意时间不能超过一年。
具体的承办单位是哪个？
很多人申请工伤最终都是在人社局的劳动仲裁委员会进行的。在这里可以先进行劳动事实关系的认定。在认定成立之后可以申请赔偿。
如果对赔偿不满意，可以向人民***提起民事诉讼。在这里我们要注意一下，如果在事实劳动关系上没有认定，作为当事人来说是无法得到工伤赔偿的。
是否可以获得双倍赔偿？
在目前的交通事故的赔偿案件当中，作为肇事方对伤者的赔偿和工伤的赔偿是两个概念。受害的一方是可以得到双倍赔偿的，当然这里面不包括医疗费。
如果有人提出来已经得到了工伤赔偿，那么肇事方要减少赔偿。或者说已经得到了肇事方的赔偿，工伤赔偿就不进行了，这种说法都是错误的。
我的个人建议。
作为职工发生交通事故后，首先要确定下自己承担的责任是否够上工伤的条件，其次再考虑自己是否是在上下班途中。
在肇事方的赔偿和工伤的赔偿上得到双倍赔偿的可能性是存在的。但是很多案件都需要通过人民***的民事诉讼才能得到保障。
希望大家多学相关的知识，维护自身的合法权益。
以上就是我对这件事情的个人看法，如有不妥之处，还希望大家在评论区留言，谢谢。
工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说工伤认定最长应该在受伤之日起一年内进行工伤认定。工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属。
需提交的材料有： 1)工伤认定申请表； 2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3）医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4）工伤职工的***。
主要程序如下： 1，得先认定工伤。 2，进行劳动伤残能力鉴定。 3，按鉴定级别进行赔偿。所以没有鉴定出来级别，赔偿数额不好确定。
注意：时效为一年。自受伤之日起算。
一般的程序如下：
用人单位不配合的情况下，走如下程序：
- 申请工伤认定
- 劳动关系不明，认定被中止，提起确认劳动关系的仲裁
- 不服确认劳动关系仲裁提起民事诉讼（包括一审和二审等）
- 继续工伤认定
- 不服工伤认定，提起行政诉讼（包括一审和二审等）
- 劳动能力伤残等级鉴定
- 就工伤保险待遇申请仲裁
- 不服仲裁，提起民事诉讼（包括一审和二审等）
- 工伤保险基金和用人单位各自支付相关待遇
- 用人单位不赔偿的，申请强制执行
