事业单位工作人员本人辞职有失业金没？
如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
自己主动辞职可以领取失业保险吗？
不可以的！
领失业保险的条件是非本人意愿中断就业，意思就是除非员工主动辞职是因为公司不买社保，不发工资或不签劳动合同，诸如此类情形被迫主动离职的，并且在参加失业保险的情况下才能领失业保险金。
领取失业保险金，需要同时满足3个条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；
非因本人意愿中断就业；
已办理失业登记，并有求职要求。
所以自己主动离职是无法领取失业金的，只有用人单位辞退的才能够领取失业保险金。
如果劳动者是自己主动辞职的，不能领取失业金；如果是非自愿辞职的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，也已经进行了失业登记，并有求职要求的，则能领取失业金。
员工主动离职一般是不能领取失业金的。领失业金的前提是劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系。
除了非本人意愿失业之外，还需要连续缴纳满一年的失业保险，并且在失业之后去当地主管的行政管理部门登记，这样才能领失业金。
不可以，自己主动离职是无法领取失业金的，只有用人单位辞退的才能够领取失业保险金。失业金是为了保护劳动者在失业期间，对劳动者的劳动补助。劳动者符合法律规定的，应该向当地的失业主管部门申请失业金的领取。
因个人原因辞职，可以领失业保险金吗？
一般情况下，个人主动离职是没有资格领取失业保险金的。因为失业保险是针对被裁员或者企业倒闭等不受个人控制的情况下失业的人员提供的社会保障。
但是根据不同国家和地区的政策法规，有些地方可能会对情况进行特别的规定，例如有些地区允许个人因为公司违规或者环境问题等原因辞职后可以申请失业保险金，具体情况需要根据当地政策法规来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或相关服务机构了解具体的政策和申请流程。
个人原因离职是不符合“非因本人意愿中断就业”的条件的，因此不能领取失业保险金。只有在劳动者非因本人意愿中断就业的情况下，才能符合领取失业保险金的条件。但是，如果用人单位存在法定过错，员工主动辞职也可以领取失业金。所以具体情况还需要具体分析。
个人辞职一般不能领取失业保险金。失业保险是为那些由于用人单位裁员、经济性失业等原因而丧失劳动能力的人提供一定期限内的失业救济。辞职是主动选择离职，因此不符合失业保险金的领取条件。
然而，在某些特殊情况下，个人辞职可能会满足领取失业保险金的条件。例如，如果辞职是因为工作环境严重恶化、遭受严重虐待或其他特殊原因，经相关部门认定可以享受失业保险金待遇，可以提交申请并提供相关材料进行评估。
因此，建议您咨询当地的劳动就业部门或失业保险管理部门，了解具体的政策和申请条件。他们将为您提供详细的指导和帮助。
