交失业金交工伤金到时算工龄吗？
交纳了失业保险金和工伤保险金，但如果没有交纳社会养老保险金的，退休时不算交费工龄，不计入退休工龄。在填写一般工作简历时，可以算工作年限。
所以职工入职签订劳动合同时，一定要求企业按规定交纳社会养老保险，以确保自己退休时计算连续交费工龄。
保险公司迟迟不报工伤保险怎么办？
工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
保险公司迟迟不报工伤保险可以去问问原因，是不是缺少材料，一般情况如果材料齐全，不会迟迟不报工伤保险的，具体需要的材料都有清单，需要本人认真准备齐全，包括诊断证明，工伤等级鉴定书，以及住院治疗费用，所有这些都准备好，工伤保险处会很快给予报销的。
如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向******。
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。***在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。
五险一金的缴费年限是多少年？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，五险一金的缴费年限是多少年？首先五险一金是没有缴费年限的上限规定的，但是它有一个下限规定，只要满足了这样的一个下限规定，才可以享受到五险一金的一些相关的待遇。
我们最了解的也就是最常见的就是养老保险的缴费年限，养老保险的最低缴费年限是需要累积满足15年以上才具备享受养老金的待遇。当然养老保险也是没有上限规定的，有些人参保甚至高达45年，也就是说在自己15岁的时候可能就拥有了基本养老保险的待遇，这是因为有些人在当兵的时候，他也会计算养老保险的年限，所以说15岁当兵是一个很正常的年龄，所以它的年限可能会达到45年之久。
那么医疗保险它的上限规定作为男性来讲，有些地区是25年，有些地区是30年，作为女性来讲，有些地区是20年，有些地区是25年，他没有一个统一的规定，但是想要办理职工医疗保险的退休，必须要满足这样的一个下限规定。那么失业保险必须满足累计缴费年限在一周年以上才具备享受失业金的待遇，当然最长达到10周年以上就可以享受不超过24个月失业金的领取。生育保险也需要满足连续缴纳12个月的标准，才可以享受到[_a***_]保险的报销待遇。工伤保险是没有下限，只要正常参加的工伤保险，那么随时都可以享受到工伤保险的报销待遇。
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养老保险15年，社保男25～30，女20～25，医保无限制。
1、按照有关规定，养老保险应累计缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。
2、与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，社保政策有别），才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。
如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。
3、医疗保险的缴费，不仅积累着您的缴费年限，也是您的日常健康的基本保障，当您生病时就会得到医疗保险的帮助。
4、社保中的生育保险和工伤保险完全由企业承担缴费，个人不用任何缴费，也谈不上缴费年限，一般而言，生育保险和失业保险连续缴费一年，就可以享受相关的待遇。
而享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等。
如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本；
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;
对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
