2021沈阳生育保险缴费基数？
用人单位缴费基数按照上一年度本单位工资总额确定，工资总额大于2015年在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。
用人单位职工平均年工资收入低于本市上年度职工平均工资60%的，以60%为基数缴纳。职工以本单位基本医疗保险缴费基数为基数。灵活就业人员缴费基数同医疗保险。
注意：医疗保险自2015年7月1日起我市灵活就业医疗保险缴费基数调整为4060元/月，按6.8%比例缴费的灵活就业在职人员缴费标准为276.08元/月，按10%比例缴费的灵活就业在职人员缴费标准为406元/月。缴费比例为6%。注：职工个人不缴纳生育保险费
2021年生育险与生育津贴？
领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。
如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。
2、2021年生育津贴发放的标准
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。
也就是说，如果生育津贴低于本人生育休***期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；
如果生育津贴高于本人生育休***期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
3、夫妻双方生育保险
如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;
如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产***和计划生育手术医疗费用。
陕西2021生育保险缴纳基数？
2021年西安职工社保缴费标准
一、缴费基数：
（一）医疗(生育)保险缴费基数确定：职工个人缴费基数以2019年本人实际收入作为缴费基数。
1、个人上年度月平均工资高于1***10元的，以1***10元作为缴费基数
2、个人上年度月平均工资低于3942元的，以3942元作为缴费基数。
（二）工伤、失业保险缴费基数确定：职工个人缴费基数以2019年本人实际收入作为缴费基数
1、个人上年度月平均工资高于16749元的，以16749元作为缴费基数
2、个人上年度月平均工资低于3121元的，以3121元作为缴费基数。
（三）养老保险缴费基数：
陕西省2020年度职工基本养老保险个人缴费基数上限标准为200988元，个人缴费基数下限继续执行2019年度个人缴费基数下限标准(37447.20元)
二、缴费比例
（一）养老保险
个人：缴费比例为8%。
单位：自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业 [单位] 基本养老保险）单位缴费比例由20%降至16%。
（二）医疗保险
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
个人：
职工缴费率一般为本人工资收入的2％。
单位：
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右。
随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
个人：
失业保险费率继续执行1%（ [个人] 0.3%）
单位：
失业保险费率继续执行1%（ [单位] 0.7%）
（四）工伤保险费率
自2019年5月1日起，继续实施阶段性降低工伤保险费率至2020年6月30日。基金累计结余可支付月数在24个月以上的市（区）以现行费率为基础下调50%，可支付月数在18至2个月的下调20%，可支付月数在17个月以下的执行我省评动费率政策，可支付月数根据各市（区）2019年4月30日累计结余基金计算。
2021年生育险最低缴费基数？
生育保险缴纳基数最低多少，要按照本人的上一年平均工资去计算的，比如说低于上一年当地职工每月平均工资的百分之六十，则要按上一年当地职工的平均工资百分之六十进行计算。
一，生育保险缴纳基数最低多少
生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
即：职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
二，生育保险待遇的种类
按照《社会保险法》规定，生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴待遇。
生育医疗费用又包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及其他费用。
生育的医疗费用包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、[_a***_]费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。
***生育的医疗费用包括，职工因实行***生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
三，生育保险的待遇水平
生育保险一项非常特殊的情况，就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说，也不需要缴纳任何生育保险费，全部生育保险费都有用人单位承担。
职工需要承担的保险费用主要包括养老保险个人部分、医疗保险个人部分和失业保险个人部分。养老和医疗保险个人部分全部进入相应的个人账户，个人不可能吃亏。
生育医疗费用的报销。生育保险的待遇只要符合政策，报销范围内的都是100%报销，但是是定额享受。一般为了杜绝生育保险基金的浪费，限额一般在3000——5000元。限额跟缴费基数一般没有关系。
值得提醒的是，在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费） 由职工个人负担。比如追求较好的住宿条件选择单间、较好的药品或者器材，都是需要自费的。
生育津贴的待遇。除了生育医疗报销之外，生育津贴待遇也是生育保险的主要待遇之一。生育津贴要按照女职工所在单位的上年度职工月平均工资发放，实际上也就是今年的单位平均缴费基数发放。也跟职工的工资水平没有关。
