请问企业职工累计缴满15年，是按50退休，还是55退休？
按照现行的社保政策，职工要办理退休领取养老金，必须同时符合两个条件: 一是养老保险最低缴费要交足15年；二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁丶女工人50周岁、女干部55周岁。
后来，在实际工作中由于灵活就业女性无法确定其是女干部还是女工人的身份，就统一定为灵活就业女性55周岁退休。不过吧，下岗的女性灵活就业人员只要符合下面三个条件中的任何一个，都可以50周岁办理退休。
第一丶看你下岗以后的社保费用是交到社保局灵活就业窗口去了，还是通过社会上的社保代理机构进行缴纳的。如果是交到社保局灵活就业窗口的话，那么你的退休年龄就应该是55岁。但如果你要是通过社会上的社保代理机构进行缴纳的话，因为社保代理机构缴纳的是职工社保，所以这种情况的话，你就可以在50岁退休。
第二丶如果你是1996年1月1日及其以后参加企业职工养老保险，而且没有视同缴费年限的，你的退休年龄就应该是55周岁；如果你是1996年1月1日之前参加工作，且有视同缴费年限的女工人，那你50周岁就可以办理退休。
第三丶作为企业女职工，只要下岗前在企业的累计缴费年限达到10年以上(含视同缴费年限)，可以按照女性50周岁办理退休。
综上所述，题主作为企业下岗的女职工，只要符合上面三个条件中的任意一个，只要养老保险最低累计交满15年，达到50周岁时就可以去办理退休手续，按月领取基本养老金。
符合条件，50退休没问题。
什么人能50岁退休呢？
按我国现行的退休政策来说，达到法定退休年龄，即：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，养老保险累计缴纳年限满15年，才可以按月领取基本养老金。也就是说通过单位缴纳养老保险的女工人，年龄50周岁时，缴纳年限满15年，就可以按月领取养老金。至于其他，比如男性或者以灵活就业参保的女性就不能50岁退休了。
接下来再说说楼主的问题。
已交10年的社保，期间只有4年是灵活就业的时候缴纳，剩下的5年也以单位缴纳，像这种类似情况，之前晓梒到社保局咨询过，当时晓梒咨询的在单位交了5年社保，之后以灵活就业形式交社保，50岁能退休吗？当时的回复是可以。
但各地区的政策情况不一样，所以具体情况还需要咨询一下当地政策。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，请问企业单位职工，累计缴满15年是按50岁退休，还是按照55岁退休？根据目前的规定，企业单位职工的退休年龄是根据累计缴纳社会保险的年限来确定的。具体来说，职工累计缴满15年社会保险，可以享受提前退休政策，退休年龄为50岁；而累计缴满15年以上，超过20年的情况下，退休年龄则是55岁。
退休年龄的提前与延迟是为了适应不同人群的需求和社会发展的变化。根据50岁和55岁的退休年龄，政策的初衷是为了合理安排劳动力的流动和社会保障的可持续发展。
50岁退休的政策适用于那些累计缴满15年社会保险的员工。这一政策的目的是为了鼓励年龄较大的职工提前腾出工作机会，让更多的年轻人就业。此外，对于一些从事体力劳动的职工来说，50岁后身体状况可能会下降，早点享受退休是一种合理的安排。
55岁退休的政策适用于那些累计缴满15年以上社会保险的员工。这一政策的目的是为了充分发挥职工的劳动能力，延缓离职的时间，同时也有利于增加个人养老金的累积。对于一些从事知识型、技术型工作的职工，他们的职业能力随着年龄和经验的增长可能会更加突出，因此延迟退休也是合理的。
企业单位职工的退休年龄是根据累计缴纳社会保险的年限来确定的。累计缴满15年可以享受提前退休政策，退休年龄为50岁；而累计缴满15年以上，超过20年的情况下，退休年龄则是55岁。这一政策的制定旨在合理安排劳动力的流动和社会保障的可持续发展。个人也要注意根据自身情况合理规划退休年龄，确保自身的养老保障。
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