出资让朋友单位代缴社保是否违法？
我们国家社保分为养老，医疗，失业，工伤，生育，俗称五险，单位必须为员工依法缴纳社保。
个人按规定可以以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险，但是个人缴纳养老保险有年龄限制。个人无法缴纳工伤，失业和生育保险。
不管是出于何种目的，没有劳动合同关系，却通过虚构个人与公司的劳动关系，参加社保，骗取社保待遇就是违法的。
当然，因为劳动合同关系是否存在，取证比较难，但是近些年有些单位专门通过虚构劳动关系，骗取工伤，生育，医疗等待遇的案子层出不穷，国家也加大了对这方面骗保的打击力度，有些人因此被追究了刑事责任。
当然，通过虚***劳动合同关系骗取社保待遇的，目前国家一般都追究的是单位责任，很少见到追究个人责任的，一般退回相关待遇资金即可。
1、不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。
2、有其他风险，但可以加以规避。
操作：
（1）***用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
只单缴社保属违规操作，朋友公司承担潜在风险。
朋友公司的主营业务如果没有人事代理服务，要想合规只有是他单位的员工，公司才有义务为你缴纳社保，现在社保费归税务局收，有社保就必须为你发工资、申报个税，每年企业申报残障金也按员工数量申报。
其中任何一个环节有误，税务局都会找上门来。
代缴工伤险违反派遣法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》，派遣单位应当为派遣劳动者缴纳社会保险费用，包括工伤保险费用。
因此，代缴工伤险不违反派遣法，但应当确保派遣单位依法履行职责，并保障派遣劳动者的合法权益。
代缴工伤险不一定违反派遣法。根据派遣法的规定，派遣工作机构应当依法为派遣员工购买工伤保险。
如果代缴工伤险是由派遣工作机构按照法定程序和要求办理的，且符合相关法规和规定，那么代缴工伤险就不违反派遣法。但是，具体情况需要根据相关法律法规和派遣合同的具体约定来进行判断。
工伤保险代缴公司是什么意思？
工伤保险代缴公司是指专门为雇主提供工伤保险代缴服务的机构或公司，有些雇主可能没有能力或没有时间自行办理工伤保险的缴纳手续，这时可以委托工伤保险代缴公司来代为办理。
工伤保险代缴公司会负责收集雇员的相关信息，计算应缴纳的保险费用，并代为向社会保险机构缴纳工伤保险费用
如果有公司可以替灵活就业人员代交社保，有人愿意交吗？
你灵活就业，挣多挣少也是个人挣钱去。别人给你交社保（企业承担部分），哪里找这慈善机构去啊？国营企业改制不就是甩这个包袱吗，还如果有公司替灵活就业人员交社保，做梦去吧。灵活就业人员，[_a***_]工商户，自由职业者早就自己交社保，用社保卡就交了不用愁。愁的是挣的钱不多交了社保剩不了几个钱了。
由公司代交的已经是职工社保，不是灵活就业社保了。即使都由本人承担百分百（私企给员工买社保把企业承担的部分也转嫁给员工），个人账户返还是有区别的。职工社保返还20%，灵活就业返还40%，所以不要被公司骗了。原则上，灵活就业社保是以个人身份缴费的。在微信小程序上就能交，广州这边的叫“粤税通”。
一般来说，公司代缴社保有管理费，大概在5%左右。
公司给灵活就业人员代缴社保是不合法行为。有的代缴公司通过和灵活就业人员签订***劳动合同，是欺诈行为！
这个命题关键点在于:
有的地方，以灵活就业人员形式缴纳基本养老保险，女性满足最低缴费年限15年，50岁也不能办理退休，只有55岁才能办理退休。
如果挂靠单位社保，你需要多支出基本养老保险多出的统筹部分，比如单位缴纳养老保险统筹部分比例为16%——20%。
以灵活就业人员形式缴纳养老保险的统筹部分比例为12%。
1、基本养老保险
你需要多支出统筹部分的4%——8%。；
2、基本医疗保险
个人缴纳:比例6.8%——8%（有的地方4%）；
单位缴纳:单位10%，个人2%+3
你至少需要多支出2%；
3、失业保险:单位0.8%，个人0.2%，你需要全部个人支出1%；
4、工伤保险:
单位缴纳0.2%——1.9%；
你需要全部支出0.2%——1.9%；
5、生育保险
单位缴纳0.8%，需要你个人全部支出。
你至少需要多支出9%（大概比例）。
即你每月多支出社保费为:
5000×60%×9%=270元/月。
5%管理费为:
24%+12%+1%+1%（取工伤保险中值）+0.8%=38.8%
5000×60%×38.8%=1164元/月
1164×5%=58.2元/月。
你总计每月需多支出:
270+58.2=328.2/月。
328.2×12=3938.4元/年。
挂靠单位缴纳15年社保，在社保5000元基数15年不变的情况下，你需要多支出:
3938.4×15=59076元。
以社评工资每年递增5%，大概测算你15年至少多支出80000元。
女性挂靠单位缴纳15年社保，可以50岁退休，比以灵活就业人员形式缴纳养老保险55岁退休，提前5年退休。早拿5年退休金。但是你多支出了80000元，大抵相差无几！
女性，以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，挂靠单位缴纳社保，虽然多支付了费用，但你得到的是提前5年退休，可以做自己想做的事情，解除了多干5年工作的捆绑！相对来说是比较合适的！
但是，如果当地规定女性以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，最低年限为15年，可以办理退休，挂靠单位缴纳社保就是得不偿失的！
男性，以灵活就业人员形式缴城镇职工养老保险，挂靠单位缴纳社保，没有实际意义！
如果有公司可以替灵活就业人员代交社保，有人愿意交吗？
关键是你敢肯定，相信这家“公司”吗？不怕公司借“代交社保”而另有所图吗？比如：公司倒闭破产、企业不守信用，将你所缴纳的社保费；未以“冒充企业员工”身份，按职工社保缴费政策，向人社局申请缴纳“五险一金”，而挪用资金他用？并且企业签“***用工合同”，已经违法了；何况“企业职工社保”缴费基数率比“灵活就业人员社保”，高岀很多的，这么高缴费基数率；单位部分有谁家公司愿意给你出资？公司（单位）社保统筹缴费率和“个人社保缴费率”，完全有你100％出资进入“代缴公司资金账户”，而且有可能还代收点“手续费”；你觉得划算吗？
“公司代缴社保费”目的为了什么？
不就是想以“企业职工”身份，有企业向人社局申请参加“职工社保”缴费；女性职工年满法定50岁，办理退休；比灵活就业女性55岁办理，提前5年办理退休手续吗？关键是就是“冒名顶替职工”提交退休材料时，人社局工作人员不审核吗？***如审核不通过，不就是鸡飞蛋打，偷鸡不成而蚀一把米，到那时可没后悔药卖哦。
“灵活就业社保”，本人完全可以“自由职业”身份，向所在地人社局窗口，直接申请参加“灵活就业社保”缴费，可以单选“灵活就业社保养老”缴费，不参加“社保医疗保险”缴费；根据自己的经济状况，选择缴费基数，有6档可选择，0.6、0.8、1、1.5、2、3；正常灵活就业人员选择低档缴费，长期缴费增加“缴费年限”，才能获取较理想的退休养老金。
社保政策规定“灵活就业”社保缴费率是20％，有个人全额缴纳，其中12％记入“社保统筹基金账户”，8％记入“个人社保账户”。
而企业单位（公司）为职工办理社保的缴费率是：“五险一金”，见下表所示
以上解答，给还未以“企业单位或公司”名义，委托“代缴社保缴费”人员一个警示，请三思而绝不能“相信”，以防上当受骗。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，如果有公司可以替灵活就业人员代缴社保，有人愿意交吗？很显然这是不明智的选择。我们按照灵活就业的方式来参加社保，所付出的缴费比例相对来说是比较低的，其中职工养老保险仅仅只需要按照20%来参保。还有职工医疗保险仅仅只需要付出4%，那么二者相加的缴费比例，是不超过24%的这样的一个标准。
但如果说你选择挂靠单位来交纳，并不是说不可以，有些人可能就这样选择了，建立的是虚拟劳动合同关系。那么我们所付出的缴费比例是比较高的，其中养老保险是需要付出24%，因为你个人承担的16%和单位承担的8%，都需要你完全来承担。医疗保险至少也在8%以上。也就是说所付出的比例，很显然已经超过了我们按照自由职业者的形式来交纳社保，所以说这样的选择是得不偿失的。
既然有机会按照灵活就业的方式来交费，那么我们就不应该想着通过单位来交费，因为通过单位交费所付出的成本会更高，对自己而言，是没有任何的好处，所以说自行按照灵活就业的方式，来交纳是可以的，当然如果说你建立了真实的劳动合同关系，那么就可以把灵活就业的社保转移到新的工作单位来参保，这样的话自己所付出的成本就会少一些，因为单位会承担绝大部分的缴费比例。
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代缴工伤保险合同属于什么合同？
代缴工伤保险合同属于一种委托合同。原因如下：
1. 委托关系：代缴工伤保险合同是由雇主与保险公司之间签订的合同，雇主委托保险公司代为缴纳工伤保险费用。雇主作为委托人，授权保险公司作为受托人代为办理相关事务。
2. 缴费代理：代缴工伤保险合同中，保险公司承担了代理雇主缴纳工伤保险费用的责任。保险公司作为代理人，代表雇主履行缴费义务，并向雇主提供相应的缴费证明。
3. 保险责任：代缴工伤保险合同中，保险公司承担了工伤保险的责任。一旦发生工伤事故，保险公司将按照合同约定向受伤员工提供相应的保险赔偿。
需要注意的是，代缴工伤保险合同的具体内容和条款可能会因国家、地区和保险公司的不同而有所差异。在签订合同前，雇主应仔细阅读合同条款，并与保险公司进行充分沟通，确保合同内容符合自身需求和法律规定。
