什么条件可以申请工伤保险基金先行支付？
申请先行支付的条件包括两种情形：
一、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤是否要自己先行垫付医疗费用,然后再报销？
一般应由用人单位垫付。
《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力嗲伐的，也可以垫付。
安徽省人民***
《安徽省实施办法》
第四十条 职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
江苏省人民***
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当***取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。
工伤保险先行支付的条件是什么？
社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度，《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。
从先行支付所需提交的材料来看，无论是第三人侵权导致的工伤，还是普通的工伤，都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料，也就是说，工伤保险基金先行支付必须在工伤认定之后，所以，发生工伤后，职工要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明，去申请工伤认定，为工伤保险基金支付创造条件。用人单位没有参加工伤保险的，第一、职工可以申请劳动仲裁、诉讼，向用人单位索赔;第二、可以要求工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金向用人单位追偿。但工伤保险基金先行支付的也只是工伤保险待遇中应当由其支付的项目，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工伤死亡待遇等，并不包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。这样，职工享受工伤保险待遇，就多了一条支付途径，而用人单位面临的不仅是工伤职工的索赔，更有可能面临工伤保险基金利用行政手段强行划拨，查封、拍卖单位的财产。在一定意义上讲，侵害劳动者权益的行为，绝大多数是劳动行政部门监管力度不够导致的，如：用人单位不签订劳动合同、不参加社会保险、欠薪等。从劳动争议的案由来看，80%以上的劳动争议为讨薪和工伤***，从形成***的原因来看，只要劳动保障行政部门能够尽职尽责规范用人单位的用工行为，这种***不仅会大幅减少，更能快速处理。所以，用行政手段处理劳动***，笔者一直认为是处理此类问题比较好的办法。公司未缴社保，工伤认定已经下来了，可以申请社保基金先行支付吗？
不可能发生这样的事，没买社保的是不可能申请工伤认定的，社保局也不会支付任何费用。法律规定未买社保的发生事故后所有的责任都是单位承担。单位不承担可到劳动局告索赔。
1，单位未缴交工伤保险，劳动者无法依法享受工伤相应的待遇。由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3，如因工致残，工伤认定后，需要进行工伤鉴定，鉴定完后，劳动者申请仲裁要求工伤待遇。
谢邀简答：按照政策规定，是绝对不允许的。在这里特别需要说明的一点：[_a***_]你认定了工伤后，就能享受到社保部门拨付的工伤款项。
社保部门向企业征收的社保费，其工伤保险比例为，上年度社平工资的1%左右。何况有的企业只为职工缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金。其他如工伤保险、生育保险、失业保险根本就不缴。
有的企业拖欠职工的养老保险，医疗保险，累计多达几百万元，员工多的企业多达上千万元。社保部门一年如果遇到几次工伤死亡事故的支付事宜，也是杯水车薪，捉襟见肘。
企业不能为职工按时足额缴纳社保费，社保部门哪来的备用金，来支付企业职工的工伤赔付工作。
“大河有水，小河满。大河水少，小河干。”说的就是这个道理！
企业为职工足额缴纳五险一金，一方面显示了企业有雄厚的经济基础，另一方面是对职工产生了凝聚力，稳定了职工队伍，是功在当今利在后事好事情。
***如职工出现了工伤死亡事故，企业缴纳了社保费，待资料报全审批后，社保部门拨付的款项，也可以解决企业的燃眉之急。否则，你只能是焦头烂额，四处筹款，疲惫不堪。
到那个时候，平时耀武扬威的企业一把手你可真是：“猪八戒照镜子里外不是人了。”
