休完产假领取到生育津贴需要多久？
所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
产***113天是怎么算的？
产***158天，含每周两天的休息日。月工资的发放则是按扣除每周两天休息日的天数计算。158天扣除其中每周两天的休息日后就是113天。158天的产***发给113天的生育津贴，正好符合正常的工资发放天数，所以也就不存在“158-113=45天的工资”问题。
军婚产***多少天2019新规定？
现在军婚女方的产***有多少天？这个问题，解答如下, 女职工享受98天产***。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
第八条 女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
买了五险能享受带薪产***多少天？
妇女产***一般最少不能少于98天，但是落实到每个省市，都会有所延长的，有些省市是158天，有些省市甚至会延长至198天，一般可以参考本省的《人口与计划生育条例》的有关规定执行。
妇女产***的一般规定是：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产，增加产***15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产***15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***；晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
1、五险一金交多久可以产***
五险一金当中对于生产小孩有用的即是生育保险，生育保险须缴费期满一个月开始享受，连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受,按重新参保对待。
2、符合国家和省人口与***生育规定。
2、国家规定产***几个月
国家规定产***天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天。
2、难产，增加产***15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产***。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
6、晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省***生育条例规定。
产***待遇
第一，保胎***，工资按照病***发
保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。
第二，产前***，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往[_a***_]实发工资标准的八成发。
第三，产***，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产***包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产***期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产***工资并不相等，所以有规定：产***工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产***工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产***工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产***工资低于生育津贴，那可以先按产***工资发员工，然后生育津贴下来，将与产***工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳***，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳***六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
