辞职了生育保险还给报销吗？
离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
怀孕辞职了生育险怎么办？
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在***社保中国上查到有关数据）
符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
报销期限
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、***生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工***期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
如果从公司离职了，生育保险可以正常领取吗？
离职了，生育保险还能继续领取吗？
生育保险领取跟您是否在职没有关系，和您是否继续缴纳生育保险有关系，比如北京要求生产前连续缴纳9个月或者生产后连续缴纳12个月才可以领取生育津贴，具体要看您当地政策，有些地方是支持在男方单位领取生育津贴的哦！即使是女方没有缴纳（目前北京不支持）
我们可以看下缴纳生育保险到底享受哪些待遇呢？
生育报销报销费用重要包含以下三个部分，其中生育津贴是报销比重最高的部分！
产检费用报销，此部分费用需要员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。
生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。
生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇的大头，一般都能领一万多，或者更多，这个要看社保缴纳基数
生育津贴怎么计算呢？我能领多少钱？
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的***期天数
员工月平均工资高于用人单位月平均标准的，应以员工实际平均工资计算，用人单位不得克扣；
员工月平均工资低于用人单位月平均标准的，差额部分由用人单位补足
还有一点特别开心的是生育津贴是不用上税的哦！
如果孕期离职，请确认单位是否还会给你办理社保缴纳，如断保，是无法办理生育报销的。孕期中，建议跟单位协商停职留薪处理，让单位继续给你缴纳社保，但是费用可能公司部分及个人缴纳部分都需要自行承担，那然，生育后，可能让单位给你申报生育报销及津贴领取。
大家好，我是职场小疯。
这种情况小疯也碰到过，员工从公司离职，生育保险还可以正常使用吗？
如果你问哪些社保专家，多数回答答案是模棱两可。什么只要新公司继续交社保，你就可以领取。实际很多员工从公司离职，一时半会找不到工作，这时候怎么办？如果能领，该怎么领？
员工离职还能享受生育保险吗？
正常情况，员工离职是无法享受生育保险。
小疯[_a***_]社保专家，只是平时经常接触社保，给公司员工跑社保。我告诉大家我平时如何让身边朋友离职后，继续享受生育保险。
在员工离职时，一般公司人资都是月中统一报亭离职人员，甚至多数公司人资是一季度一交费。这就等于给个人一定的时间缓存。个人可以和公司要份备案表，和公司人资明说，自己全额交医保，自己去人社局进行备案，然后去政务大厅医保处缴费。
你根据自己个人情况，选择交多久，即使后期公司解除你名额，你也等于自己已经提前把生育保险费用交了。
有生育保险能享受哪些待遇？
生育保险享受待遇主要分3个部分。
1、产检费报销，最多可以报销1400元；
3、产假和产***对应的生活补贴金，计算标准是当地上年度社平工资÷30天X产***天数。
整天还是十分合算的，不过后期需要个人去办理报销手续。如何领，可以看小疯以前写的图文，里面有详细介绍。
职场小疯专注：社保、职场，有类似问题的朋友，请关注我吧。
单位辞职生育险怎么办？
单位辞职生育险可以自己缴交。如果你辞职了，有打算怀孕，或者说已经怀孕了，那你一定不要把生育险断掉，否则到时候生育险无法报销。因为生育险的报销是必须在分娩前缴交，满12个月补缴的都是不算的。如果还没有找到入职单位，你可以找代缴单位缴交。
怀孕了但是离职了生育险怎么办？
需要具体情况具体分析。
一般来讲，怀孕了但是已经离职的话，不能再通过原来的工作单位购买生育险，需要另外购买或者申请社保缴纳，但是否能够购买或缴纳还需根据当地的政策来进行确认。
因为生育险的购买也与户口、社保及工作单位等因素有关，所以需要对具体情况进行详细了解。
建议查询当地相关政策，了解具体操作步骤。
