工伤辞工后怎么拿理赔？
工伤辞工后看你评没评上伤残等级，如果评上了伤残等级7到十级，可以一次性地拿伤残就业补助金和伤残医疗补助金，每个等级拿的钱不一样，离退休还有多少年拿的钱不一样，一到六级有伤残津贴拿，一直拿到退休转成退休费，所以工伤辞工后注意上述两笔钱
不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
员工受了工认首先要到劳动部门进行工伤认定，认定之后在伤情稳定后要做劳动能力签定，也就是伤残等级鉴定，如果有伤残等级的情况下，劳动合同到期或受伤员工主动提出解除劳动合同，单位是应支付工伤保险待遇中的失业补助金，这个钱和工作几年没关系，但要关注本地区工伤保险条例细则，有的地区规定超过五十五周岁，每增加一岁扣减失业补助金，和一次性医疗补助金百分之二十，但最多不能扣减百分之七十，达到法定年龄没有失业补助金和一次性医疗补助金，失业补助金领取标准各个地区标准有所不同，北京是按上一年度职工月平均工资为基数，有的地区是按本人工资为基数，所以工伤员工要根据本地区工伤保险待遇规定。
这个问题法律没明确规定。但根据一事不再理的规定，既然几年前选择了不辞职处理工伤，关于工伤赔偿事宜就处理完毕，不能再提起。
综上，不能再主张了。
在企业因公受伤，是应该得到相应的补贴，照顾。但是自己应该通过劳动部分，医疗部门对自己的伤残程度作一个客观的认定，得到一个由劳动部门颁发的伤残等级证书。企业在对员工解聘时，员工才能得到相关规定的经济补偿。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
受了工伤就要及时做工伤鉴定，过几年才做辞职，是没有就业补助的。
一、工伤赔偿项目
(一) 治(医)疗费。(二) 住院伙食补助费。(三) 外地[_a***_]交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。应向哪个部门求助***？
- 受理主体
一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请
准备材料
该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。
<3>受伤相关材料证明 复印件，需要提供原件核对
有工伤待遇的员工，如何做工伤保险减员？
有工伤待遇的员工，不可以做工伤减员。因为如果做了工伤减员，那么需要单位和工伤保险基金支付一次性就业补助金和医疗补助金。
按照工伤保险条例规定，对于有工伤待遇的职工，如果辞职或者辞退时，需要单位支付一次性就业补助金，工伤基金支付一次性医疗补助金。
离职员工公司怎么注销其工伤保险？
工伤保险一般是公司在劳动局为你交的费用，也是劳动局强制要交，与一般的商业保险不同。
你可以将工伤保险从老家的劳动局转到现在所在的劳动局，需要新老东家给你证明，这些公司后勤都可帮你办的。
员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项***政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。
若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，直至司法解决。
注销工伤保险的话，直接给公司人力资源部打个电话，让他们在公司所在地的人力资源管理部门把工伤保险注销了就行了
员工离职工伤保险怎么报销流程？
员工离职后，如需报销工伤保险，一般需要按照以下流程进行操作：首先，员工应及时向所在公司的人力***部门或保险部门提供离职证明、工伤认定书等相关材料。然后，公司会协助员工填写报销申请表，并收集必要的医疗费用发票、诊断证明等文件。接下来，公司将提交申请材料给保险公司进行审核。一旦审核通过，保险公司将直接向员工或医疗机构支付相应的工伤医疗费用。整个报销流程可能需要一定的时间，员工需耐心等待。
离职后工伤保险不停新公司能交吗？
不能交因为工伤保险是一种社会保险，其缴纳是建立在个人在职期间的，如果离职了，就不再具有交纳工伤保险的条件，所以无法在新公司购买工伤保险。
此外，应该注意的是，离职后还可以缴纳失业保险或者是个人商业补充保险，以规避失业风险或是在不受社保限制的商业保险中购买与工伤有关的保险险种。
总之，离职后要考虑新公司的***政策，以及自身的保险需求来选择适当的保险方式。
