单位社保缴纳证明和费用怎么不一样？
社保缴费的基数是一样的，单位承担的社会保险费纳入社会统筹基金。只不过是针对单位减负，调整了单位所缴纳的缴费比例，2019年的5和6月就是调整了单位的缴费比例，从原来的19%下调至16%，所以你就看到单位交的费用不一样了。
你查询到的只是养老保险部分的缴费额，其余的是医疗、失业、工伤和生育保险，这部分的差额分别列入各保险基金（社会统筹），一般是查询不到的。
不必担心，很正常哦。
工伤误工费需要什么证明？
误工费需要这四种证明：劳动合同证明、工资单证明、完税证明、医院的误工证明或者司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告等证据。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
根据你的描述工伤是不需要误工费证明的。
个人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。
职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
拿工伤认定书需要些什么？
1.工伤事故发生的时间、地点、经过的简要情况；
2.工伤事故的现场照片、***等证据；
3.个人身份证明文件；
4.就医证明（包括医疗机构开具的病历、检查报告、治疗方案、医疗费用清单等）；
5.工伤鉴定委托书；
6.相关的工作证明文件（如工作合同、工资单等）。以上资料应齐全、真实、准确，以便顺利拿到工伤认定书。
在拿工伤认定书时，需要准备以下材料：
1.工伤事故证明材料，包括事故报告、医疗证明等；
2.劳动合同或劳动关系证明；
3.工资收入证明；
4.身份证、社保卡等证件。在提交申请时，需要填写相关申请表格，并提供以上材料的复印件和原件。如果需要，还需要进行诊断和鉴定，以便确定工伤认定的具体情况。此外，需要在规定的时间内提交申请，遵守劳动法律法规和规定的程序。
如果需要拿工伤认定书，需要提供以下材料：
1.劳动者***明；
2.工伤事故发生地点和时间的证明；
3.医院出具的伤情诊断书和治疗证明；
4.工伤认定申请书；
5.劳动者个人所得税完税证明。此外，还需要根据不同情况提供其他相关证明材料。要注意的是，拿到工伤认定书后，应及时向单位提供，以便享受相关工伤保险待遇。
